p; 公司里负责经营的，就搞经营就行了；社团成员归社团老大管理。

    两个系统运用两套完全不同的管理方式，甚至办公楼层都不同。

    这是长久的规矩。

    也是我们社团区别于其他社团的重要一点。

    这种模式，能让我们吸纳更多社会上的外部人才，能保证科学经营。

    就是各自发挥各自专长。

    眼下赤刺提出这个令我为难的要求，我第一时间是想抗拒的。

    只是想到，赤刺给集团立下汗马功劳，属于难得的大才。

    我决定为他破例一次。

    先保住赤刺面子，保住我们的关系，然后再来慢慢调整，问清楚背后的细节，搞清楚赤刺为什么这么做，他一定是遇上事儿了。

    “嗯，我想要30人？”

    “30人？”

    “对。”

    这相当于，把缅国赌场里，一半以上的社团兄弟，全换了。

    到底发生了什么？

    “行。”

    我还是爽快的答应了。

    “……”赤刺愣了好一会儿：“山哥，你就不问问为什么？”

    “你想说，自然会说。”

    “谢山哥……我……”他欲言又止。

    “不想说也没事，我先叫人把事办了，把人给你调来。”

    “谢山哥。”

    “没事没事。”

    挂完电话，我就给川省马伍达去了电话，叫他给我收30个新小弟过来。

    人齐了之后，叫他们直接去朋城，找康延飞报到。

    然后由康延飞安排人，带着这30个兄弟到缅国去。