p>老穆泰抚摸着焕然一新的机器，喃喃自语。小穆泰红着眼圈翻译：“他说...他父亲一定会为他骄傲。“

更让人惊喜的是，三个儿子在改造过程中终于找到了合作的方式：大儿子负责市场开拓，二儿子负责生产管理，小儿子负责技术创新。

“陈先生，“大儿子第一次真诚地对陈凡说，“谢谢您让我们明白，传统和创新不是对立的。“

消息传开，内罗毕的家族企业主纷纷找上门来。他们面临的问题如出一辙：老一辈固守传统，年轻一代渴望变革。

陈凡索性在穆泰工厂办起了“家族企业管理培训班“。课程内容都是实战经验，从如何说服守旧的父辈，到如何在创新中保留家族特色。

这天，培训班来了个特殊学员——雷东宝的儿子雷正明。他是特意从国内飞来的。

“陈叔，“雷正明一见面就诉苦，“我爹那个倔脾气您知道的。现在厂子想转型，他死活不同意...“

陈凡笑了：“走，我跟你回国一趟。“

小雷家村的工厂里，雷东宝还是老样子，大嗓门震天响：“改什么改？现在这样不是挺好？“

陈凡没直接劝，而是带着雷家父子参观改造后的生产线。当看到工人们用着新设备，效率大大提高时，雷东宝不说话了。

“老雷，“陈凡说，“记得咱们第一次合作吗？你可是第一个敢吃螃蟹的人。“

雷东宝摸着新设备，突然笑了：“娘的，被你说动了。改！“

更让人意外的是，雷正明提出要跟穆泰家族建立合作关系，把中国的管理经验与非洲的市场结合起来。

“这才是真正的‘一带一路’。“雷正明兴奋地说。

回到肯尼亚，陈凡接到联合国官员的电话：“陈先生，你们在家族企业传承方面的经验很有价值。我们想请你在非洲推广这个模式。“

这时，马师傅提出一个建议：“陈老师，咱们是不是该培养本地人才了？总不能老是咱们中国人跑来跑去。“

陈凡深以为然。他在培训班的基础上，成立了“中非企业管理学院“，聘请当地大学老师和成功企业家担任讲师。

学院开学第一天，来了两百多名学员，其中不少是家族企业的第二代、第三代。

小穆泰作为优秀毕业生代表发言：“我父亲常说，创业难，守业更难。但现在我要说，在守业中创新，才是最大的挑战...“

台下的老穆泰不停地擦眼泪。

看着这一幕，陈凡想起很多年前，他刚来到这个时代时，最大的愿望不过是让家人过上好日子。如今，他却在帮助远在非洲的家族企业寻找传承之道。

也许，这就是技术的意义——不仅是改造机器，更是连接人心，传承智慧。

夜幕降临，内罗毕的星空格外明亮。陈凡知道，在这片古老的土地上，还有无数个“穆泰家族“在等待着改变。

而启明要做的，就是点亮这些星星之火。