下是他们对比亚迪公司文化融合过程的详细描述：

一、深入了解与尊重原有文化

1. 深入调研与学习

凌峰与林悦首先组织了一个由企业文化专家、人力资源管理者和跨部门代表组成的团队，对比亚迪原有的企业文化进行了深入的调研与学习。他们通过查阅历史资料、与员工交流、观察企业日常运营等方式，全面了解了比亚迪的核心价值观、企业使命、愿景以及长期以来形成的文化特色。

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