大家交朋友去的，是去挑毛病的。或者严谨一点说，你们就算跟生产部门交朋友，也只能是诤友。

    什么是诤友？发现对方毛病，能直言不讳……

    最后，就是质检人员实行轮换制度，我正在跟各位厂领导商量，是半年一换，还是多长时间，轮换过去的人员，不光要对自己的工作负责，对前任的工作，也得进行抽检。

    发现问题，终身追责。

    所以觉得做不了这个工作的，现在提出来，我可以允许你们换部门。

    …………”

    说实话，何雨柱还真有点不习惯。

    他以前不管去哪个厂子，哪个岗位，都是当好人居多。

    现在却是要学着当酷吏，这让何雨柱相当别扭。

    但何雨柱又不得不如此，他上辈子在集体厂子待了几十年，这辈子又是十多年。

    特别是前世改开后的见识，深知集体厂子的顽疾是什么。

    别的上面不好说，但要是质量上面出问题了，不是规章制度的原因，而是执行规章制度的人，把那些铁律当成了儿戏。

    在那些人眼里，人情世故比质量重要。

    厂子再好，他也是跟大家拿一样的工资。

    厂子再不好，也不耽误他每个月几十块收入。

    一人如此，然后就是人人如此。

    所以何雨柱今天本来是准备鼓劲的，但说到后来，说的最多的却是纪律。

    并且各种“要挟”“威胁”都提了，

    比如说，犯了错直接记入个人档案，追赔，严重的直接送所里。

    何雨柱亮出的白牙显得冷飕飕的，他皮笑肉不笑道:“别以为我跟你们开玩笑，

    只要有人敢于犯错，我就敢真的动手。

    到时候别跟我说一时疏忽什么的。

    也别跟我说年少无知什么的。

    你做好了，厂子出成绩了，我给你们记功。

    要是厂里领导不批，我直接找市府去。

    但你要是做不好，出了问题……

    要知道，你们是最后一道防线，你们要烂了，那么整条生产链就烂了一环。

    ……

    前段时间，我去了一个养鸡场……”

    何雨柱又是拿养鸡场举例，重点说了，遵守规章制度跟不遵守规章制度的区别。

    事实上，何雨柱之所以用这些小年轻，也是他特意要求的。

    他下面的质检员，没一个超过二十五岁的。

    虽然这些小年轻，可能工作经验上面比中年人少很多。

    但年轻人身上的“认真”二字，就可以抵消大多数缺点。