nbsp;   上面想法是很好的，也就是集体企业的工人哪怕再多，也不能因为没活干，就开除工人。

    而是让工人们实行轮班制，空闲的时间，进行各种职业技能的学习。

    这是上面的原话。

    但具体到各个厂子里，不管他们是有自己切实的困难，还是领导的懒。

    却是把这些指导，全忽略了。

    这两年的社会发展，已然固定化，很多厂不论是市场还是盈利，都陷入了停滞。

    那么那些厂子的架构，也就固定了。

    有多少个高级工，多少中级工，还有多少低级工以及学徒。

    都是一个萝卜一个坑，想要申请新坑是很难很难的事情。

    但何雨柱的技工学校学员，都是电视机厂以及各个“小专精”厂子的新进员工。

    他们要是按照别的厂子那套玩法，那里面工人也是没有积极性。

    所以这个上面，算是市府给这些厂子开了个特例。

    也就是只要拿到何雨柱这个技校的毕业证，在转正上，工级进阶上，都可以加分。

    其实也就是有初级班的毕业证就能转正。

    而有中级班的毕业证，就能当成储备人才培养。

    初级班半年，中级班一年半，半年的脱产学习，一年的车间实习。

    换一个以后成为车间领导的可能，对那些小年轻，诱惑力相当大。