负责，能让团队始终保持战斗力。

“对人好” 则是管理的温度与情怀。好，体现在关注员工的职业发展，提供培训晋升机会；也体现在关心员工的生活需求，营造温暖的团队氛围。

日本经营之圣稻盛和夫创办的 “盛和塾”，不仅给予员工物质奖励，更注重精神滋养，让员工感受到尊重与关爱。管理者对人好，才能赢得员工的忠诚与信任，让团队产生强大的凝聚力与向心力。

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