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    “具体到操作层面，我们需要建立更加科学、公正的选拔机制。”厉元朗的声音再次响起，清晰而坚定，“不能仅仅依靠资历或者关系，而是要以能力和实际表现为依据。只有这样，才能确保选出的人才真正经得起实践的检验。”