nbsp; 这话说得好像他整日不务正业似的，事实上即便近期不常去公司，该处理的事务他也一件都没落下。

    他平静地迎上父亲的视线，淡声说道：

    “明天开始我会正常去公司。”

    “况且，公司事务无论我在不在，都在有序推进。”

    他顿了顿，继续道：“若是一个企业每日都必须靠老板坐镇才能运转，那它的管理体系恐怕本就存在问题。”

    景珩与父亲的经营理念确实大相径庭。

    他始终认为，一个真正健康的企业，应该做到无论管理者是否在场都能高效运转。

    他不可能，也不打算以后的每一天都把自己困在公司里。

    景崇岳沉吟片刻，最终摆了摆手：

    “既然公司已经交到你手上，具体怎么管理由你决定，我不会过多干涉。”

    “好，相应的团队和人员结构，我会根据新的管理思路进行调整。”

    他有自己的用人标准，对公司现有架构也早有调整的计划，在他看来，秘书部就是最需要调整的部门。

    他不需要庞大的团队，只需要一两位精明干练的助手足矣。

    最关键的是——必须是男性。

    这并非对职场女性的能力有任何质疑，而是在这个名利交织的圈子里待得越久，他越清楚人心的复杂难测。

    更何况，他对自己的吸引力有着清醒的认知——不必要的麻烦，最好从源头上避免。