这可以说是一道无解题，恆源新一现在佩服沈浩五体投地。

什么叫做二桃杀三士，沈浩一个桃子杀了六个人，即便是恆源新一现在说不同意，另外五个人也不可能和恆源新一达成共识。

而且恆源新一也没有了不同意的理由，因为恆源新一如果按照发股份分配得到的最多，虽然没有留下来做空公司得到的多，但是风险低啊！

各种权衡，恆源新一知道，自己彻底败了，十年布局被一个小孩轻易破解了o

“好了，別吵了！按照股份分配，分少的我补给你们一些，可以了吧你有高血压，你有尿病，要不要治病了——”

拍了一下桌子，恆源新一震慑住了所有人，指著闹得最凶的两个人大声说道。

几个老年人只能够看到眼前的事情，恆源新一看到的更远。

別的不说，留在日本，新野雷射电子株式会社死路一条。

到国外开发市场这也是死路一条！

上一任总经理，也是恆源新一顶替的总经理，就是死在国外开拓市场的路上。没有合適的契机，跟市场空耗就是找死。

大型企业都跟著日本的几家大型汽车厂走了，新野雷射电子株式会社这种几百人的小厂也曾经辉煌过，两千人的规模，那毕竟只是以往。

年轻人已经不喜欢进入工厂打工，国际贸易和短视频已经吸收了太多的社会精英，新野雷射电子株式会社再坚持下就只能死翘翘。

在彻底沦为炮灰之前，卖掉是最好的选择。

后工业化社会的无奈，在新野雷射这里展现的淋漓尽致，招聘启事做了半年了，只来了一个应聘者，是做短视频的。

就这样，沈浩以一块地成功拿捏住了所有股东。

剩下的事情，沈浩乾脆不管了，全部交给史勇和返回的小朱，九建龙一眾人，松本是最后赶来的。

担心有人破坏技术文件，丁彧远程，齐珊宝第一时间把所有电脑进行了锁死，任何文件不允许拷贝，所有硬碟不许拆卸。

车间的管理人员按照正常状態工作，实际常务必须定在每一个部门，防止出现安全问题。

其实沈浩的担心都是多余的，自从恆源新一来到新野雷射电子株式会社以后，这种所谓的收购已经做了九次了，工人们习以为常了。

反正就是机械的上班即可，至於以后公司什么样子股东们说了算，真的不能够继续工作了，那就换地方。

按照长期合同规定，公司会给一大笔钱，所以很多人寧愿在这里苟著，被不公平对待也不愿意辞职。

“恆源先生，你是对我个人有什么意见么”

各种谈判和交接一轮接著一轮，沈浩负责坐镇，松本长仪趁著中间休息的间隙找到恆源新一，递给年轻人一根烟。

“怎么会这么问”

接过香菸，恆源给松本点燃。

“我收购的份额更少，要的也更少，你们见到了我的老板为什么就不一样了”

想到这次沈浩取得的成就，松本心中不是个滋味。

恆源新一看了一眼松本，接著笑了。

“松本，你果真只是適合安排技术性质的工作，战略性质的东西你是不懂得。我现在知道为什么古代的中国人总是能够胜过我们，包括近代也是。”

“我们总是在一次次的战术中取得胜利，但是在战略上面逐步在胜利中走向失败。无论是你还是九建龙一，制定的计划都是可以的，但是却在战略上略逊一筹。”

“这件事我不说，你抽时间回想一下或许能够想明白。不过你也不需要想，马上你就要退休了，沈桑很厉害，他会给你很多的养老金。”

看著松本诚恳的目光，恆源新一感到一阵的悲哀。

长久的工业化思维，几乎禁錮了松本长仪的想像力，甚至是对歷史的反思能力，直线思维下松本和新野雷射的绝大多数股东都是一样的，只是看到了眼前的收益，裹挟著恆源新一这帮人往前走。

沈浩不同，沈浩是领著一大帮年轻人往前走，非常从容。

九次收购，恆源新一从来没见过沈浩这样厉害的对手，也没见过如同沈浩一样执著於工业的老板。

在松本进入新野雷射之后，恆源新一搜集了弗斯特的所有信息。

沈浩的每一步操作恆源新一都研究了，以前一直以为沈浩就是赶巧了而已，甚至有松