前者是1991年接手的盐城汽车厂，经过十年发展，还是没什么起色，直到起亚汽车找上门，双方合资，厂子才起死回生。

    不过。

    李杰当初没有原地接手悦达，而是另造新厂，包括管理，也是起亚负责。

    “陈社长，有人汇报下面的员工涉嫌指标倒卖，要不要抓几个典型出来？”

    “倒卖？”

    李杰看着前来汇报的副厂长，故作不知道。

    “什么意思？”

    “是这样。”

    郑博达解释道：“您设置是优秀员工能优先购买人材房，但有些职工没有购房需求。”

    “一些亟需房子的员工就盯上了这些指标。”

    “我不是设置了五年内不准转卖，不得冒名顶替的条款吗？”

    郑博达说的这些事，李杰当然知道，这个漏洞是他故意留下来的。

    水至清，则无鱼。

    世界上没有完美的制度，执行过程中，只要有私心，即使规章制度定的再好，那也没用。

    “社长，您是来自发达国家，可能不太懂我们国内的一些情况。”

    郑博达继续解释。

    “有些人已经贩卖起了指标。”

    “只要不破坏规章制度，那就不用管。”

    李杰直言道：“市场会自我调节的。”

    “呃。”

    郑博达还想继续说，不过，一想到社长的秉性，他把话又咽回了肚子里。

    不多时，郑博达离开了办公室。

    李杰知道他为什么来汇报。

    这个副厂长，有自己的小心思，他是悦达那边派来的副厂长，但两家企业的生态完全不一样。

    国企内部关系盘根错节，东风悦达起亚可没有那些乱七八糟的事。

    在这里，上位只有一个硬性条件。

    能力！

    能者上，庸者下。

    当然。

    再过几年，企业内部也免不了一些大企业病，现在没有，只是因为成立时间短，团团伙伙还没有足够多的土壤。

    所以说，管理是一门学问。

    人不是机器，也不是程序，想要管好，没那么简单。

    接下来一段室内，购买指标始终是厂里的热门话题。

    必须要快！

    因为证一下来，厂里就开始预售了。

    那些别墅、联排别墅，基本都被韩国员工包了，这不是李杰搞什么歧视。

    而是收入问题。

    这群人虽然是在国内工作，但他们的收入是按照韩国