于一些有贡献，但家庭条件又不宽裕的高层管理人员，实行用干股奖励的制度。

至于说到像华为那样，连普通的员工都有可能持有股份，就算我这么想，也要其他的股东同意。

但不管怎么说，温老师的批评，等于是给我敲响了警钟，在普通员工没有得到真正的实惠的时候，我们在面对员工的时候，千万不能说咱们办这个企业，就是为了与全体员工共同成长，共同发展。

程总监，请你根据刚刚温老师和东方总说的意思，草拟一份公司的章程，最好把股份奖励制度写进去，好好设计一下，不懂的地方可以当面请教温老师和东方总，还有吕总。”

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