注入仙力，文章下面自动浮现出读者的留言：“这篇文章写得很真实，很有共鸣”“王记者的文章一直很有深度，支持你”。王姐看着那些留言，重新燃起了对写作的热情，她写的一篇关于留守儿童的报道，还获得了省级新闻奖。（第七个）

在一家科技公司，他们遇到了被领导精神控制“我都是为了你好，你必须听我的”的产品经理老杨。叶尘给老杨的产品规划书注入仙力，规划书里自动浮现出他之前成功推出的几个产品，还有团队成员的评价：“杨经理很有想法，跟着他学到了很多”。老杨看着那些评价，终于鼓起勇气和领导沟通，表达了自己的想法，领导虽然一开始不太愿意，但在老杨的坚持下，还是采纳了他的部分建议。（第八个）

在一家咨询公司，他们遇到了被老板过度施压“这个项目必须在三天内完成，不管你用什么方法”的咨询师小张。沈清薇给小张的项目计划注入仙力，计划上自动浮现出项目的各个环节和所需时间，还有她之前完成的几个类似项目的时间记录。小张看着计划，发现三天内完成确实不可能，她和老板沟通了项目的难度，老板最终同意把时间延长到一周，小张也顺利完成了项目。（第九个）

在一家广告公司，他们遇到了被总监贬低“你没有一点创意，根本不适合做广告”的文案策划小陈。柳若雪给小陈的创意笔记本注入仙力，笔记本里自动浮现出他之前的几个创意方案，还有客户的反馈：“这个创意很新颖，我们很喜欢”。小陈看着那些方案，重新找回了创意灵感，他提出的一个广告创意，还被选为了公司的年度重点项目。（第十个）

在一家互联网公司，他们遇到了被领导精神控制“你要是敢辞职，我就让你在这个行业混不下去”的运营小李。苏晴给小李的运营数据注入仙力，数据上自动浮现出他之前运营的几个项目的成功案例，还有行业内其他公司的招聘信息。小李看着那些案例和招聘信息，明白自己有能力在行业内立足，他提交了辞职申请，很快就被另一家公司录用，薪资还涨了不少。（第十一个）

当九人找到第十一个案例时，已经是周末的下午了。他们坐在一家咖啡馆里，看着窗外的人来人往，心里却还在想着第十二个目标。就在这时，苏瑶的茶杯突然剧烈震动起来，她抬头看向窗外，只见一个穿白衬衫的男生正站在写字楼门口，手里拿着一份辞职报告，却迟迟不敢进去。

九人赶紧走过去，询问后得知，男生叫赵磊，是一家软件公司的程序员，他的领导总是贬低他“代码写得像垃圾”“反应慢，不如新人”，还总把自己的工作推给他做。赵磊忍了很久，终于写了辞职报告，却又因为害怕领导的报复，不敢进去提交。

吴莲给赵磊的辞职报告注入了一道仙力——报告上突然浮现出一行淡金的小字：“你的价值由你自己决定，勇敢迈出第一步。”同时，赵磊的手机收到一条短信，是他之前帮助过的一个同事发来的：“赵哥，我现在在另一家公司做技术主管，我们公司正在招程序员，你要是有兴趣，可以过来面试。”

赵磊看着那条短信，又看了看辞职报告上的小字，终于鼓起勇气，走进了写字楼。过了半个小时，他笑着走了出来，手里拿着签好字的辞职报告：“我提交了辞职报告，领导虽然很不高兴，但也没说什么。谢谢你，我现在感觉轻松多了。”

“第十二个！”九人都笑了起来，心里的一块石头终于落了地。他们刚要拿出回程符，就觉得体内的仙力瞬间爆发，比以往任何一次都要强烈。凡尘镜的虚影在他们身边展开，系统的提示带着前所未有的温暖：

【恭喜宿主们！成功归纳并解决“职场pUA”类问题12起！】

【“职场pUA”同类问题永久性解决仙力开启中……】

【开启成功！今后凡凡间职场将自动生成三重“心灵守护仙纹”：

1. 价值唤醒仙纹：当员工遭遇贬低打压时，其工作设备（电脑、笔记本、工牌）将自动浮现其过往优秀工作成果及正面评价，唤醒自我认知，重建自信；

2. 边界守护仙纹：当领导提出过度要求（如24小时待命、超出能力范围的任务）时，员工手机将自动生成“合理拒绝”的沟通建议，并标注相关劳动法规条款，明确职场边界；

3. 脱离辅助仙纹：长期遭遇pUA的员工，其手机将定期推送行业招聘信息、职业技能提升课程及心理疏导资源，为其提供脱离不良环境的支持和帮助。】

九人回到九忆居时，已是深夜。凡尘镜上正播放着那些摆脱了职场pU