”—— 需要 10 人一组，分工合作，在规定时间内搭建出 “基础防御阵”；

“灵韵物资运输”——20 人一组，通过接力的方式，将灵韵物资从适应区运往昆仑深处的训练基地。

在 “灵韵阵法搭建” 任务中，来自不同地区的学员们第一次感受到了团队协作的重要性。来自河南的陈默，擅长阵法设计，负责规划阵眼位置；

来自上海的张颖，心细如发，负责摆放灵韵晶石；

来自新疆的阿合买提，力量充足，负责固定阵法框架。

三人分工明确，配合默契，仅用半小时就完成了防御阵搭建，比规定时间提前了十分钟。

可也有部分小组因配合不当，多次失败。来自香港的皮埃尔所在的小组，因成员意见不统一，阵眼位置改了三次，导致任务超时。

叶尘看到后，并没有批评他们，而是引导他们：

“团队协作不是‘谁听谁的’，而是‘谁擅长什么就做什么’，学会倾听他人的意见，才能提高效率。”

在叶尘的指导下，皮埃尔的小组重新分工，终于在第二次尝试中顺利完成任务。

40 天的团队任务结束后，学员们之间的默契大幅提升，不少人都找到了志同道合的伙伴，为后续的分组建队奠定了基础。

3. 昆仑环境探索：熟悉修仙圣地的 “隐藏资源”

昆仑巅不仅是修炼场所，更是充满 “灵韵宝藏” 的地方 ——

灵韵矿石、灵韵植物、灵韵泉水，这些都是修炼的重要资源。

中间 40 天里，叶尘九人会带领学员们分批探索昆仑巅的安全区域，教他们识别灵韵资源，掌握采集方法。

在 “灵韵山谷探索” 中，柳若璃教大家识别 “灵韵草”——

这种草的叶片泛着淡绿色光泽，根部蕴含丰富的灵韵，是炼制低阶灵韵丹的重要原料。

来自云南的学员王丽，从小在山区长大，对植物识别格外敏感，很快就掌握了灵韵草的识别方法，还能通过叶片的光泽判断灵韵含量的高低，成为小组中的 “资源探测员”。

在 “灵韵泉水采集” 任务中，郑蓉教大家运用 “灵韵净化术”——

昆仑的部分泉水含有杂质，需要用灵韵净化后才能饮用。

来自四川的学员周凯，灵韵操控细腻，能精准去除泉水中的杂质，还能在净化过程中保留泉水的灵韵，采集到的泉水比其他人的更纯净。

40 天的探索结束后，学员们不仅熟悉了昆仑巅的安全区域，还掌握了灵韵资源的识别与采集方法，不少人都积累了一定的灵韵资源，为后续的修炼提供了保障。

第三阶段：分组建队准备（后 30 天）—— 能力评估、队长选拔、团队命名

经过前 70 天的适应与培养，学员们的能力已得到全面提升，后 30 天的重点任务，就是进行 “能力评估”“队长选拔”，最终完成

名学员的分组建队，为正式的修仙训练做好准备。

1. 全面能力评估：精准定位，合理分组

能力评估分为 “个人能力测试” 和 “团队表现评估” 两部分。

个人能力测试主要考察学员的灵韵操控力、仙压承受力、功法掌握程度；

团队表现评估则结合前 40 天的团队任务，考察学员的协作能力、沟通能力、责任意识。

评估现场，叶尘九人分别担任考官，对学员们进行逐一测试。

来自河南的李青，在灵韵操控力测试中表现出色，能精准控制灵韵画出复杂的符文；

来自新疆的阿合买提，仙压承受力测试成绩优异，能在 4 倍仙压下坚持站桩两小时；

来自西藏的卓玛，团队表现评估得分最高，多次在团队任务中主动承担责任，帮助队友解决困难。

评估结束后，叶尘九人根据学员的成绩，将

名学员初步划分为 10 个小组，每组 1000 人，确保每组的能力分布均衡 ——

既有灵韵操控强的学员，也有仙压承受力强的学员，还有团队协作能力突出的学员。

2. 队长与副队长选拔：德才兼备，众望所归

每组的队长和副队长，通过 “自荐 + 投票” 的方式选拔，要求 “个人能力突出”“团队认可度高”“有责任心”。

选拔现场，每个小组的学员都积极自荐，分享自己的能力