面试间，圭楠，武轩，陈墨心三名候选者走了进来，按照分配的位置落座，面前分別摆著“1號”、“2號”、“3號”的牌子。

武轩此时抬头挺胸，目光炯炯，走后门带来的那股自信感都要爆出来了。

昨天老爸就跟他说过，已经帮他搞定领导了，不管今天面试发挥得多么糟糕，哪怕是当场给考官来一套军体拳，也不影响他转正。

当然那只是玩笑话，他还没傻到真的给考官来一拳，不过也侧面印证了这场面试的结果毫无悬念。

武轩落座后，看了身边两人几眼。

1號是个矮矮的男生，戴著厚眼镜，看上去一幅书呆子的模样。

这个叫“圭楠”的人，武轩有印象，以前在局里见过几次，来得比自己还早。

圭楠也是在编外干满三年后，每年都提名参加转正考核，但每年都落选陪跑。

也不知是本身性格內向，还是落选太多自尊心受损，他总是低著头，一副很没自信的样子。

武轩又看向3號。

陈墨心，算是近期在局里小有名气的人。

据说是大四应届生，在特搜七处工作，才在编外岗干了三个月，就在一场行动中单枪匹马击毙一名魔女代行。

陈墨心此时托著下巴坐在那，显得放鬆而悠閒。

武轩在心里呵呵了一声。

年轻的带学生，没挨过现实的毒打。

是不是以为自己立过功，转正肯定稳了

真是想得美。

社会可不比大学象牙塔。

到了社会，关係比能力重要得多。

不明白这个道理，那就只能当一辈子牛马。

这时，主考官从档案袋中一一拿出三人的资料。

拿出第三份资料时，他饶有深意地看了陈墨心一眼。

隨即他將那份资料调转过来，和另两份一起放在桌上。

主考官轻咳一声，用很正式的口吻说：“你们好，欢迎参加今年的转正考核，我们是这场面试的考官。”

“接下来，我们將统一按照你们面前的標號进行称呼，本次面试將以结构化方式进行......”

主考官给三人简单介绍了规则。

总的来说就是考官问，候选者答，考官根据其回答记录评分，最后统一匯总，按照总评分排名。

这是非常標准的面试方式，但它相较於笔试有一个隱藏的弊端，那就是主观性很重。

笔试是有標准答案的，对就是对，错就是错。

面试不一样。

相同的问题，相同的回答，可能考官a认为妙极了，考官b却觉得你答得简直一坨，因此变数比较大。

主考官看著三名候选者，很快拋出了第一个题目：“那就开始吧。我们都知道，无论是在管理局这样的政府机构，亦或是外面的私企，都有上下级的区分，下属和领导打交道是少不了的。”

“而有时候，意外往往难以避免。”

“请试想一下，假如你接到局里通知，今天会有5名领导来开会，让你接待一下。你布置好了接待室，也准备好了5杯茶水。”

“但等对方来了以后你才发现，总共有6位领导，临时多了个领导出来，可此时茶水只准备了5杯，再去重新泡已经来不及了。”

“遇到这种情况，你会如何应对”

“1號，你的回答是”

圭楠抓了抓后脑勺，嘟囔道：“我的话...我会如实跟领导解释情况，向他们道歉並请求原谅。”

武轩听后在心中冷笑一声。

哥们，你是来搞笑的吧

这道题是比较常见的情景题，歷年面试题库中有类似的。

公职部门也好，私企也好，在职场，解决问题是第一位。

下属就是为领导解决问题的。

5杯水，6个领导，这完全是下属的分配问题，和领导没有关係。

如实解释道歉

解释和道歉能解决问题吗

问题都解决不了，你態度再诚恳有什么用

从两位考官的眼神可以看出，他们对这种回答也很不满意，甚至都不想对圭楠的回答进行评价。

“2號，你的回答”

武轩虽说是走后门的，但保险起见，最近都有在好