没有变化的，自己还是按照之前的时间起床洗漱就行了。这起码也算是个宽慰了。

经过两天半的培训外加上一场考试，钟鑫也就算是有了面试官的资质了。不过这玩意到最后连个证书都不带给的，就是在招聘中心的台账上加上了他们几个的名字。不过也无所谓了，不叫自己去才好呢。

“钟鑫啊，正好你回来了。要做这个月的工资了，我这个月带着你做一次，后面就你自己来做了哈。”

“工资？不是公司统一算么？还是咱自己算？”

“对啊，市场部的工资都是咱们算的，岗位工资是不变的，但是绩效奖金是浮动的。这个是要各中心经理来打分的。按照打分来评级的。”

“那咱几个的呢？”

“咱几个？不高不低，月月1.1。”

“那等于是说……”

“给你涨了几百块钱工资了。”

“啧啧啧，那看来这个岗位调的还行啊。”

“毕竟咱们算是生产部门了，和机关的职能部门还是有差别的，薪酬这一块还是有一定的自主权的。你看啊，从今天开始，咱们就要找各中心经理要他们这个月的绩效考核评分了。咱们是15号发工资，节假日要么顺延要么提前嘛。

你就按照13号的时候把这个东西提交给薪酬中心就行了，然后的话呢，A按照1.2算，B就是1.1，C就是1，D的话，基本没出现过，反正大部分都是C，D的话那是真的惹了事儿了。

然后这个表是有公式的，你把考核结果放进去，自动就计算出来他的浮动绩效薪酬了。然后这个表是和Sheet2嵌套的，Sheet2里面会有这个人所有的工资明细，你检查没问题，发给薪酬他们就行了。”

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