，可以说是按照到岗人数计算的。招收的话，我觉得还是别把大家逼得太死了。发布的时候可以很明确的说是按照到岗人数计算，如果有问题，让他们来找我。”

“那行，我先去通知下面的人。”

肖程武把整个的东西做了一个部门函件发给了各部门和二级单位。上面留下了钟鑫的电话。钟鑫一开始还是想开个会的，但是后面想想，拉倒吧。这文件发出去，多少人背后都要骂街，还是一个个来吧。

果不其然，钟鑫在文件发出去之后，办公室的座机立马就开始响起来了。有的人电话打不通，直接就找到办公室来了。咋说呢，机关部门倒是没有人来找，毕竟大家都是集团总部，人不够用这个事儿大家都明白。

而且都是总部的人，为了这个事儿找过去吧，多少大家面子上也过不去，每次开大会都在说，集团总部打出去要是一个拳头，要互相搭台，不能互相拆台，而且职能部门怎么样来说都也算是旱涝保收。所以大家对于多一个少一个人的，无所谓了。

但是子公司不一样了，子公司自负盈亏，领导班子每个人身上都背着不同的考核指标，生产的，安全的，行政综合的，党务的，还有就是回款，合同各种的事情。多一个人，就多一份成本，多一份成本就影响到自己的利润考核。

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