第519章 整改吧,那能怎么办了?(2 / 2)

可通过系统上线完成管控,具体措施如下……

2.我集团目前正在全面修订劳动合同管理办法、劳务派遣人员管理办法、临时聘用人员管理办法,全面规范劳动合同、劳务派遣协议、劳务协议的审批、签订工作。

3.我集团目前正在修订招聘管理办法,在招聘完成后将拟入职人员信息通过我司官方网站、微信公众号的等多渠道向社会公众进行公示……”

整改报告写完之后,钟鑫要通过集团的红头发给市国资委的监督处,发出去之前,他还是要给吴旭看一眼的。

“旭总,我们的整改报告。”

“我看到你们的审计报告了。问题还是有的,你这就有整改方向了?”

“其实很多都是可以通过现在正在做的系统解决的。”

“系统怎么样?”

“预计年中旬吧。正式上线。”

“嗯,我看看别的……公示?也就是说后面进个人都要公示了?”

“其实这个只是针对正式用工,就是咱们定期向国资委报送名册的,派遣还是不需要的。”

“但是这个向社会公示……改一下吧,就在咱们的网站公示吧。”

“行,这块我改一下。”

“然后,只公示我们集团总部的。”

“子公司呢?”

“那是子公司,独立法人,和我们有什么关系?”

“额……那……”

“那不就没什么公示了?就算我们进人,除了今年对外招聘了,剩下的,都是从子公司上调啊。这叫内部调动,我不用公示吧。”

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