出什么建议什么的。

“钟部，您看看这么写行不行。”

“就这样吧，你放在我这，我去找旭总和书记聊聊看。”

钟鑫带着批件到了楼上。

“旭总，哎书记也在啊。正好省的我找了。”

“啥事儿啊小钟？”

“是这样，之前董事会上我通报过国资委的三项制度改革的文件，管理人员的退出的话，我们梳理了一下集团现在中层副职以上的编制。嗯……现状是超编配备的。目前来看的话，子公司是重灾区，我们也不知道该怎么办了，只能是请示领导了。”

“你先简单介绍一下嘛。”

“嗯……目前来看的话，集团总部的干部配备是不完整的，职能部门基本上都是有空缺的，比如我们部门就差一个副部长的编制。然后综管现在是齐全的。财务差一个副部长。反正就这么说吧，职能部门现在基本都是一正一副或者只有正的。

但是子公司不是这样的，有的公司明明只有一个副总的编制，但是出来了两个，两个编制的出来了四个。除了这个之外，他们还私下任命了经理助理什么的，那个都不管了，那不是在中层的范畴之内。

但是经过梳理的话，很多超编的干部按照要求都是要拿下去的，但是这个东西……我们不好出面去做吧。只能是请示领导了。”

“如果把子公司超编的安在职能部门的话，还超多少？”

“六个。”

“这么多？”

“对……”

“书记，你怎么看？”

“该动就动，我们很久没有调整干部了，是需要动一动了。钟部长，这个工作就交给你们组织部门去做了。拿出一个方案来，解决一下这个现状。”

“啊？交给我们？”

“你是组织部门啊。不交给你交给谁啊。”

“不是……这出头鸟，不好干啊，自古就是出头的椽子，先烂啊。”

“干就完了，我们在后面戳着呢，这样，下周党委会上个议题，我们下个督办就好了啊。嗯。就这样。”

得，到最后，还是把自己撩进去了。这玩意，招谁惹谁了。

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