啥办法呢，组织部，说到底不就是用来背锅的么。领导心里面这些不想出面的事儿，都让组织部去干了，所以最后都会落得一个不干人事的人事部门和人事干部。

内退的工作推动还是很快的，钟鑫一推二五六之后，很多的子公司回去也开始发力了，但是没办法，很多人还是觉得，起码每天到单位来，他算个事由，虽然他来了单位什么都不干，但是起码在这有电脑，有网有水有饭的，在家里面啥都没有的。

到最后一天下班之前，钟鑫问道：“陈杰，现在有多少人办了内退了？”

“有……我看看啊……我现在已经有的待办是59个人了。哎，又有一个60了。”

“把这些待办都等着吧，等到明年1月1号再点吧，不然的话数据上可能会有缺失。”

“行，这个您放心，我肯定是明年了我再点。”

“60个，估计后面还有流程点过来……”钟鑫回到办公室看了看流程的监控，在途的流程一共有82个，这样的话，超过三分之一的人都申请了内退，这个数据还是比较喜人的了。

“接下来……就是最得罪人的环节啦。”

喜欢最终成为一个不干人事的人事请大家收藏：()最终成为一个不干人事的人事爪机书屋更新速度全网最快。