“书记，和您汇报个事儿。”

“小钟啊，进来说。”

“有个想法，想和您探讨探讨。”

“说，什么事儿。”

“现在不是正在做竞聘这个事儿么，但是马上也春运了，怕的就是人手紧张，所以刚才我和地服的老杨还有安保的老尤，我们三个人讨论了一下，想看能不能直接从本地的一些学校，找一些优秀的毕业生或者是马上要毕业的学生。

这样的话呢，春运的时候直接让他们顶岗实习，顶岗实习评定优秀的人，我们直接转见习，见习没问题的我们直接签派遣合同。这样的话呢，校招的指标也能解决不少，同时呢，人手方面也不会有很大的缺口。”

“但是这些人……”

“我想的是直接找航空服务专业的学生，起码在学校的时候，基础的软件操作都是学习过的。到岗之后也会给他们进行培训，同时还会有专门的人带着他们来做。其实现在的离港系统也简单多了，比较方便上手了，让这些人在国内值机来做。国内的基本不会有什么幺蛾子，有什么事儿直接叫值班经理。”

“倒是一个好的想法，要不先搞一次试试？”

“那我就准备给相关学校发函件了。”

“那你这个是不是要走政府的协同办公发啊。”

“应该是吧，应该是给国资委发过去，他们转给教委，教委转给相关学校的。”

“那行，你就先去做吧。看看效果，反正的话还有前面几个阶段了，你这样，尽快写个方案出来，然后的话。这个就不用上会了。你们直接搞就行了。我同意就行了。”

“那行，到时候这个方案我在会签一下地服和安保的分管。”

“行，去吧。”

回到办公室，钟鑫叫过来肖程武说：“给你个好事儿。”

“啥事儿？”

“你联系一下地服和安保的人事，做一个方案出来，大概的意思呢，就是考虑从滨河本地的有航空服务专业的学校和航空安保专业，安检专业的学校招收一批学生，他可以是大二的，也可以是大三的，这些人的话呢，首先通过顶岗实习的方式进来。

顶岗一段时间之后呢，我们可以给他转成见习，见习一段时间如果满意的话，直接转派遣，入职。进入到我们的生产一线来做这个事儿，具体的方案呢，你和安保和地服碰一下，但是这个事情要快，最多给你们三天时间形成方案，因为后面还有竞聘还有这些人来的培训的事儿，一定要在春运之前做完。让这些人完成培训到岗。”

“啊？春运之前？太早了吧。”

“今年过年完，可以搞可以搞的，这还一个多月了。”

“不是，你弄死我们吧。”

“怎么叫弄死你们呢。这不是解决你的校招指标什么的么。”

“是是是，我谢谢您老。怎么这官越当越大，压活还越来越狠了。”

“你干不干。”

“干干干。我这就去和他们开会去。”

“商量一下顶岗实习和见习的时间，还有就是频率什么的，毕竟都还是孩子，别一上来压的太狠了，不然到最后人家都不来了。”

“行，您放心，这个事儿有经验。”

肖程武去和地服公司和安保公司的去碰方案了。速度倒是真的快，两天就拿出来了一个方案了。人数上的话，两边因为是第一次试水，所以的话并没有要很多，连地服带安保一共要40个人。

但是就这已经都够用的了。很多学校的学生，尤其开这个专业的学校大部分都是专科的，本身就业就困难，这等于是直接给了橄榄枝了。

“钟部，方案给您和杨总尤总汇报一下。”

“嗯，说嘛。”

“我们的方案是，用最快的时间给相关单位发函，请他们组织学生，然后我们去面试，按照1:1.5的比例招收顶岗实习人员，后面经过考核的话，按照1:1的比例放进见习岗位，然后的话看有多少人愿意留下来吧。

面试的话是集团，地服，安保统一组织，面试通过的人可以进到这个大名单里面。具体的培养方案是，现在是年底了，明年6月他们就毕业了，所以对于应届毕业生，这个下半年一直到毕业就是他们顶岗实习的时间，然后拿毕业证之后之后就让他们来见习。见习通过的话，见习期半年，等到他们拿了毕业证就可以签合同了。

然后大二的这些人呢，大三一年就是他们的实习期嘛。然后如果可以的话，毕业了签合同。有