这一周，钟鑫基本上就是在外面飘了，前面几天还好，后面几天基本上就是空中飞人，今儿去这明儿去那了，没办法，剪彩这种事儿，你还不是光剪个红绳子算完了。
多少是不是还得跟当地的政府啊，这个那个的人去交流一下，座谈一下，讨论一下，磋商一下。这一下子起码一天就出去了。
“哎呦我的妈，可是累死我了。”
周一刚上班，钟鑫往自己的椅子里面一躺，直接伸了个懒腰。
“钟总，您忙么，和您汇报一下进展。”
“嗯？张松，来。”
“和您汇报一下我们组织体系这两周以来的进展吧。首先第一个就是部门机构的设置问题，我们已经按照您的指示精神完成了公司上下整个部门体系的建设工作。
其中涉及到专业方向的，我们也去问了相关业务口的同志，这是咱们公司最新的组织架构图，您过目看一下。”
钟鑫接过来看了看，比他当时的还是细致了很多，毕竟当时自己就是一个到部门的，张松这个做的这是已经细化到了中心。
基本上每个部门有什么中心组成的都已经明确出来了。
“嗯，这个还是很不错的。很细致了。”
“这个是职能管理体系的编制明细。已经是精确到每一个中心每一个岗位了。”
“这个也是很精炼的了，这么看下来，管理体系会比现在降低差不多……”
“差不多三分之一的人员都会被清除出去。整个管理体系会变得精简下来的。”
“退出去的人去做什么事情？”
“首先会让他们在公司内部进行二次选岗。比如说业务体系里面空缺的岗位，他们可以进行双向选择，如果在双向选择之后他们还是没有找到岗位的话，公司会和他们协商一致解除劳动合同。”
“嗯，这个也是可以的。”
“这个是我们的竞聘工作方案。我们想的是先从公司经理层做起。按照您之前给的方案，我们结合相关的要求。做出来的。
三会的体系肯定是要建立起来的。董事会的话目前的话肖总是董事长，然后沈总是董事，然后的话孟总是职工董事，您和孔总是外部董事，这个是不会变的。
经理层成员的话，沈总是总裁，孟总是副总裁，另外的话还会在设置市场副总裁，财务副总裁，也就是总会计师，还有安全副总裁，运行副总裁，维修副总裁。后面的这几个职位都是要进行竞聘的。
还有就是党委会成员，目前的话只是已经确定了肖总是党委书记，沈总是党委副书记，孟总是党委委员。但是我们查了资料，其实是应该还有一个专职副书记和一个纪委书记的。这样的话是5个人，这个的话我们认为是我们提名之后请上级党委批复的。
在公司的经理层竞聘完成并履行完聘任手续之后，我们第二步就要进行公司中层的竞聘工作，中层的话主要是公司各部门的正副职，以及飞行部的总飞行师，维修部的总工程师，运行部的总签派师这三总师。”
“等等等等啊。三总师放到中层？为什么不放到高层？”
“额……因为……一直以来都是这样的啊。”
“这样，改一下这块，三总师的话和高层的合并一下。运行副总裁兼任总签派师，维修副总裁兼任总工程师，然后老孟的副总裁就换成安全副总裁，弄一个飞行副总裁兼任总飞行师。”
“好的好的。我们这就去改一下。”
“别的的话，中层干部首先的话，要考虑的一点就是对党忠诚，这个是不能改变的。还有就是中层干部中要有一定数量的女性和特业干部，因为只有特业人员才是最懂得特业人员的。”
“明白明白，我们这个都是有专门的特业人员岗位的。”
“好，基层呢？”
“基层的话就是各中心的经理，大队的队长这些的了。我们也是依照中心（大队）的规模设置了不同数量的副职。”
“行，这个的话，你们抓紧时间去做。然后的话经理层，是我们5个人加职工代表评分，中层的话，我建议是所在部门的职工和分管领导进行评分。基层干部就部门领导和自己管理的中心所有人进行评分了。
这个的话，评分表什么的你们要做好相关的设置工作。还有就是，你们提前拿出来一套中高层的干部名单，就是你们认为谁可以担当这个任务的。明白我的意思么？”
“啊？我们……哦，明白明白了，我们回去提前准备一份出来。”<