说了句“随便坐”，然后就又开始忙他的事情去了。

郭少云也不客气，自顾自地在会客区的沙发上坐下，从包里掏出PSP，熟练地开机，沉浸在他的游戏世界里不可自拔。

一时间，办公室里只剩下郑芝儒密集的键盘敲击声和郭少云游戏机里传出的微弱音效。

不知过了多久，郑芝儒终于长出一口气，身体向后靠在宽大的老板椅上，揉了揉发酸的眼睛和手腕。他一抬头，就看到郭少云翘着二郎腿，悠哉游哉地玩着游戏，那叫一个轻松惬意。

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对比自己刚才忙得脚不沾地的样子，郑芝儒顿时气不打一处来，没好气地说：“我说少云兄，我不是没给你安排办公室！隔壁那间大的，视野也好，电脑设备都是新的，你赖在我这儿干啥呀？就为了蹭我这儿的空调？”

郭少云刚好成功通关一个难缠的BOSS，心满意足地放下游戏机。他站起身，溜溜达达地走到郑芝儒的办公桌前，双手撑在桌面上，身体微微前倾，脸上摆出一副一本正经的表情。

“郑少，”郭少云语气深沉地说，“你觉得，我和你之间，在企业经营上最大的区别是什么？”

郑芝儒被问得一愣：“区别？什么区别？”

“就是用人！”郭少云用力一拍桌子，“我充分信任我的兄弟们，他们也从未辜负我的信任！我把任务布置下去，告诉他们目标和预算，具体怎么执行，我从不指手画脚！”

他顿了顿，看着郑芝儒，语重心长地说：“作为老板，首先要考虑的是战略方向，是定规矩、建流程、把握大节奏。如果连哪个程序员今天该写哪行代码、哪个设计师该用哪种字体这种鸡毛蒜皮的小事都要我来审批，那我花高薪请那么多管理人员是干什么吃的？我自己累死也干不完啊！”

郑芝儒被郭少云这么一说，顿时愣住了，下意识地看向自己电脑屏幕上那些等待回复的、关于各种细枝末节的审批邮件，再想想自己这一天忙得连口水都顾不上喝的状态，心里猛地一震！

是啊！自己明明高薪挖来了这么多行业顶尖的管理人才和技术大牛，为什么还把自己搞得这么累？很多小事，明明下面的人完全可以自己决定，为什么最终都汇总到了自己这里？

郭少云见状，知道自己的话起了作用，趁热打铁道：“企业管理的核心，不是事必躬亲，而是建立一个能让每个人充分施展才华、承担责任的空间和平台！而框定这个空间的尺子，就是清晰、合理、高效的制度！咱们这瞬享科技，要钱有钱，要人有人，配置全是顶级的！你要做的不是拿鞭子在后面抽着他们走，而是把赛道画好，把规则讲明，然后放手让他们自己跑起来！让他们自发自动地去冲锋陷阵！”

郑芝儒深以为然地点点头，脸上露出苦恼的神色：“少云兄，你说得对！太对了！这方面……唉，我是真没什么经验。家里以前都是做传统地产的，管理模式不太一样。这互联网公司，节奏快，变化多，我感觉有点跟不上，总怕放权太多会出乱子。”

郭少云看着郑芝儒那苦恼又虚心求教的样子，再想起自己那捉襟见肘的个人账户，一个大胆的念头冒了出来。

他搓了搓手，脸上露出一个高深莫测又略带市侩的笑容，说道：“郑少，俗话说的好，‘法不传六耳，只传有缘人’。我这套管理心法和制度设计的诀窍嘛……就看郑少你，有没有这个‘缘’了。”

说着，他伸出右手，大拇指和食指熟练地搓了搓，做出了一个国际通用的手势。

郑芝儒先是一愣，随即反应过来，忍不住笑骂道：“好你个郭少云！绕了这么大个圈子，在这等着我呢？你这是准备收我咨询费啊！”

郭少云立刻板起脸，义正词严地纠正道：“诶！郑少这话就见外了！怎么能叫收钱呢？那叫‘结缘’！知识是无价的，但知识的载体——我，可是要吃饭的啊！”

郑芝儒看着他这副样子，又是好气又是好笑。他想起郭少云之前毫不犹豫地准备全包了赵绮梦姥姥治疗费用的事情，心里顿时了然。看来这位兄弟是遇到点个人财务上的小困难了，又不好意思明说，才拐弯抹角来这么一出。

他本就不在乎这点小钱，而且郭少云刚才那番话确实说到了他的痛处，价值远非金钱所能衡量。于是他便顺水推舟，笑着说道：“行行行，‘结缘’是吧？好！那就这么定了！你帮我梳理一套适合‘瞬享’现阶段的管理方案和核心制度框架。只要我觉得有用，一份方案，我就按十万跟你‘结缘’！怎么样