，比如专门的法规事务部什么的。当然，那是后话了，目前暂时用不上。”

他转头对温酒疏说：“温酒疏，既然郑总监大力推荐，我也相信她的眼光。这个综合部就由你来负责，职位是总监。需要多少人手，你自己做计划，随时和郑总监沟通协调。”

温酒疏闻言，一直没什么表情的脸上终于难以抑制地露出一丝兴奋和激动，她用力点了点头：“谢谢郭总信任！我一定做好！”声音虽然依旧清冷，但能听出里面的干劲。说完，她便转身回自己那桌去了，脚步似乎都轻快了些。

郑璃接着汇报：“对了，少云哥，按照您的要求，财务方面我们也招了基础的会计和出纳，但财务总监的位置一直空着。这个岗位太关键了，不是绝对信得过、能力又强的人，不敢乱用，所以还得您亲自拍板。”

郭少云心里咯噔一下，暗道：没错！财务总监！这可是重中之重！未来的“亏钱”大业能否顺利实施，财务总监是关键中的关键！必须得找一个……嗯，既能看懂报表，又不会太拦着老板“合理”花钱的人才行！

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他面色凝重地点点头：“嗯，这个问题提得很好。财务是企业的命脉，总监人选必须慎重。这样，小璃，你这几天重点筛选一下这方面的简历，约几个你觉得不错的，回头我亲自面试！”

“好的！”郑璃认真记下。

这时，半天没说话的蒋渊开口了：“少云，还有个情况。软件公司这边，我挖来的这些人，确实都是技术过硬、有想法的人才，潜力很大。但之前小璃跟我提过，为了管理平衡和内部公平，员工薪资原则上不能超过我。所以他们很多人其实是降薪或者平薪过来的，完全是冲着技术氛围来的。我觉得长期这样可能……”

“这怎么能行！”郭少云一听，立刻不答应了，一巴掌拍在桌子上，把旁边桌的人都吓了一跳。“这不是让兄弟们寒心吗！技术大牛就得有技术大牛的价钱！”

他心中立刻开始飞速盘算（主要是在和系统规则较量），片刻后，斩钉截铁地说：“这样！立刻调整！总经理级别月度薪资基准提到5万！总监级别提到3万！经理级别1万，这是运营管理序列。技术岗位单独设立序列，薪资标准随行就市，根据能力定薪，上不封顶！该多少就多少！谁有本事谁就拿得多！以后招聘，技术岗薪资不用跟管理岗对比，两条线！”

蒋渊闻言，难得地露出兴奋的表情：“太好了！这样我就更有底气了！回头我重新整理一个技术薪资等级表和新的薪资表发给你，有几个大牛的引进我之前觉得希望不大的，这下估计有戏了！”

郭少云大手一挥：“这种小事，你和郑璃商量着定就行，不用事事问我。对了，老蒋，软件公司那边，你也尽快把自家的内务班子搭起来。就参照总公司的架构，人资、综合、财务都要有基础配置，不能老是依赖母公司。以后让小璃专心做好母公司的管理和对你们子公司的垂直监管就行。”

“明白！”蒋渊和郑璃同时点头。

郭少云突然好奇问：“咱们在学校的办公室就那么点面积，新场地也还在装修，这段时间你们都怎么办公？”

郑璃指了指张姜，“他去和学校商量，又审批了几间办公室，咱们目前是海城大学孵化的重点项目，学校可配合了！”

郭少云也没往心里去，有地方办公就行，心里想着创海大厦那个新场地3000平，搞个百人企业，绝对塞的进去！

这时，第一波菜开始上了，香气四溢，尤其是那红彤彤的小青龙和油亮的清蒸石斑，引得人口水直流。员工们也开始轮番过来敬酒，气氛热烈无比。

郭少云来者不拒，可乐喝了一肚子，但也真切地感受到了团队凝聚力的提升。

眼见隔壁桌有几个女生在评论今天小青龙太好吃了，郭少云豪气大喊：“老板，再来十只小青龙，兄弟们想吃自己拿，不够咱再点！”

众人又是一阵欢呼。

这顿“加班餐”一直吃到深夜，帆布棚下依旧欢声笑语。看着大家兴致高昂的样子，郭少云最后大手一挥：“明天上午休息！下午再上班！涉及换班和必须到岗的同事，按加班计算工资！”

“老板万岁！”

顿时，欢呼声几乎要掀翻顶棚！

郭少云看着眼前这热闹的景象，摸了摸吃得滚圆的肚子，心里美滋滋地想：嗯，这羊毛薅得，舒坦！团队也带得到位！就是这可乐……喝得有点撑得慌……