跟你提过的傅谦，复兴资本老李的得意门生，别看年轻，做事踏实又肯钻研，基本功非常扎实。”

傅谦看起来二十七八岁，戴着眼镜，气质斯文，显得有些拘谨但眼神很专注，他连忙起身，略显紧张地向郭少云问好：“郭董您好，我是傅谦，很高兴有机会见到您。”

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郭少云笑着让他坐下，为了考察他对投资中心具体工作的理解，他抛出了几个问题：

“傅谦，假设你现在是投资拓展部的经理，需要你去寻找有价值的并购目标。你会通过哪些渠道和方法去发现机会？”

傅谦推了推眼镜，认真思考后回答：“郭董，我认为主要有几个途径：第一，密切关注行业协会、产业研究报告、技术论坛，从中发现拥有独特技术但缺乏市场或资金的中小企业；第二，与各大高校、科研院所的技术转移办公室建立联系，获取前沿技术专利的授权或收购机会；第三，主动参加各类创业大赛、路演活动，从源头发现优秀的团队和项目；第四，建立广泛的人脉网络，通过投资人、律师、会计师等朋友获取潜在的项目信息。最重要的是要腿勤、嘴勤，多跑多看多聊。”

郭少云点点头，继续问：“那么，当你初步发现一个觉得不错的项目后，第一步应该做什么？”

傅谦毫不犹豫地回答：“初步接触和签署保密协议后，首先应该是进行初步的尽职调查，我们内部称为‘立项尽调’。重点快速核实对方提供的基本信息的真实性，比如团队背景、核心技术专利情况、财务状况、市场份额等，形成一个初步的判断报告，评估是否符合我们的投资战略和标准，再决定是否投入资源进行深入的全面尽调。”

“很好。”郭少云比较满意，这些问题看似基础，却能看出一个人的工作思路是否清晰有条理。

“那么，如果项目进入深入尽调阶段，投研部出具的报告认为技术风险较高，但投资拓展部基于市场判断认为非常值得投资，你会怎么做？”

傅谦想了想，谨慎地回答：“我会充分尊重投研部的专业判断，但也会再次梳理和强化我的市场论据，准备一份详细的补充说明，然后提请召开项目评审会，让投研部、风控部以及总监共同决策。投资需要理性数据支持，也需要一定的市场前瞻性眼光，最终由集体决策可以平衡风险与机会。”

问答之间，郭少云觉得傅谦虽然缺乏惊艳的创意和魄力，但做事踏实、严谨、守规矩，每一步都遵循流程，正是执行层面需要的人才。把他放在投资拓展部，负责按照指令去搜寻项目、执行谈判、完成交易，非常合适，而且他这种性格，估计砍价也不会太狠，正好方便“花钱”。

交流完毕，郭少云心中已有决断。

他正式对裴斯和傅谦说道：“裴总，傅谦，经过刚才的交流，我对二位的专业能力和职业素养有了初步的了解。我现在正式通知二位，你们被录用了。”

两人脸上都露出惊喜的神色。

郭少云继续宣布：“裴斯，将担任培达发集团战略投资中心总监，全面负责中心的运营和管理，年薪暂定为一百万。”

“傅谦，将担任战略投资中心下属投资拓展部经理，年薪暂定为五十万。”

“具体的福利待遇、期权激励计划等细节，等二位到海城集团总部正式入职时，我们的人力资源总监会向你们详细介绍。目前，二位还有什么疑问吗？”

裴斯和傅谦对视一眼，都激动地摇摇头：“没有疑问，谢谢郭董信任！”

“好，那就欢迎二位加入培达发！”郭少云笑着举起了茶杯（以茶代酒），张锦和郑芝儒也一同举杯祝贺。

之后，众人的话题很自然地转到了近期资本市场的风云变幻，尤其是那场突如其来的股市暴跌。张锦、郑芝儒都是此道高手，裴斯更是经历过多次牛熊转换，分析起来头头是道，只有傅谦在一旁认真听着，偶尔才插一句话。

趁着众人相互讨论的热烈间隙，郭少云对裴斯使了个眼色，两人走到一旁的落地窗前。

郭少云看着窗外，状似随意地问道：“裴总，方便问一下，你现在外面的负债，大概还有多少？”

裴斯没想到郭少云会问这个，神色一黯，叹了口气：“唉，乱七八糟加起来，还有差不多八百万吧，具体的细数……等我回去还得再算算。”

郭少云追问：“这数字包含民间借贷吗？”

裴斯愣了一下，点点头：“……和一些亲戚朋友借的，加起来也还有一百