第二，财富规划与法律事务部。他竖起第二根手指，负责财富顶层架构设计、税务筹划、继承规划、合规与法务等工作。这个部门的重要性不亚于投资部，因为合理的架构设计可以大幅降低税务成本，同时确保财富的安全传承。

第三，家族治理与教育委员会。第三根手指竖起，负责协助制定家规，明确家族使命、价值观、决策机制和成员权责。同时还要建立家族理事会，制定下一代培养计划。这个部门看起来比较，但实际上是确保家族长久兴旺的根基。

第四，行政与礼宾服务部。第四根手指，负责日常财务管理、资产管理、以及各类礼宾服务，比如旅行安排、活动策划、物业管理等等。这个部门直接关系到家族成员的生活品质。

第五，慈善事业部。最后一根手指竖起，负责慈善战略制定和项目执行，与培达发慈善基金会保持密切协作，确保慈善事业与家族价值观一致。

说完，裴斯放下手，看着郭少云：这五个部门，基本涵盖了一个千亿级家办需要的所有功能。当然，具体的人员配置和细节，我们可以慢慢完善。

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郭少云听得连连点头，心中对裴斯的专业能力更加满意。

很好，架构我认可了。郭少云说，不过我有一个紧急需求。

您说。裴斯拿起笔，准备记录。

优先帮我把礼宾服务团队建立起来。郭少云有些不好意思地说，因为我十月就要和绮梦举办婚礼了。你也知道培达发现在有多忙，我需要有个专业团队帮我处理各种杂事，包括婚礼的筹备。

这个没问题！裴斯立刻应道，脸上露出自信的笑容，说实话，我之前就是想从事家办业务，所以这方面的人才我提前就有储备。有几个非常专业的礼宾经理，之前都在顶级酒店或者高端私人管家公司工作过，经验非常丰富。

他想了想，补充道：不过在正式启动之前，我想和您确认一下薪资方面的预算。毕竟礼宾服务团队的人员素质要求很高，相应的薪资待遇也不能低。

郭少云笑了笑，伸出两根手指：很简单，每年我愿意拿出我资产的0.2%，作为整个家办团队的运营费用。

0.2%？裴斯快速计算着，如果按照1000亿资产规模来算，一年就是……2亿？！

对，2亿。郭少云点点头，而且这只是基数。随着资产规模增长，运营费用也会水涨船高。你觉得如何？

裴斯感觉自己的大脑再次被震撼了。一年2亿的运营费用，这已经达到甚至超过了一些欧美顶级家族的标准！

要知道，即使是那些百年传承的欧洲贵族，家办在人力资源的运营费用能达到1亿美币的都不多。而郭少云一出手，就是2亿龙币，约合2800万美币，而且还是！

这个预算……非常充裕。裴斯深吸一口气，有了这个预算，我可以招募行业内最顶尖的人才。

那就好。郭少云满意地点点头，还有，你作为CEO，年薪就按300万计算。当然，这只是基础薪资。如果团队运作良好，资产增值超过预期，超额部分可以作为激励金。

他顿了顿，笑着补充道：放心，需要管理的资产只会越来越多。如果你做得好，将来的收入会远超你的想象。

裴斯觉得今天受到的冲击已经够多了，自己的心脏快要承受不住了。

年薪300万，这在整个龙国的职业经理人中都算是顶级水平。更不用说还有超额激励，以及管理千亿资产带来的无形价值。

郭董，我一定不辜负您的信任！裴斯站起身，郑重地鞠了一躬。

坐坐坐，别这么客气。郭少云连忙摆手，都是自家兄弟，不需要搞这些虚礼。

裴斯重新坐下，但眼神依然坚定。

对了，还有一个问题。郭少云想起了什么，你离开战略投资中心后，你觉得谁来接任总监比较合适？

傅谦。裴斯几乎没有犹豫，我之前就是把他当做接班人来培养的。从他入职以来的表现来看，无论是专业能力还是工作态度，都非常出色。我相信他能够胜任这个职位。

郭少云想了想傅谦这个人，确实表现不错。当初他还是赵绮梦的助理时，就展现出了很强的能力。后来调到战略投资中心，也做出了不少成绩。

好，就傅谦了。郭少云点点头，你尽快和他交接工作。不过你的岗位我暂时不调整，对外还是战略投资中心总监。

我明白。裴斯点点头