了”的表情，“老闫，咱们培达发什么时候有财务压力了？你这话说的，好像我多抠门似的！”

他身体前倾，语气变得斩钉截铁，甚至带着点恨铁不成钢的意味：“我们的安保公司，首要任务是满足集团内部，尤其是像芯片研究院、光刻机项目组这类国家战略级别实验室的安防需求！你刚才提的这个研发方向非常好，非常有必要！但是！”

他伸出两根手指，重重地在空中点了点：“格局！老闫，格局要打开！3个亿怎么够？投入太保守了！这样，我给你批二十亿！对，就是二十亿龙币！作为安防系统研发的专项经费！”

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“(⊙□⊙) 二……二十亿？！”闫少华哪怕再沉稳，也被这个数字砸懵了，差点从沙发上弹起来，“郭董，这……这太多了！用不了这么多啊！”

“多什么多！”郭少云一副“你不懂”的样子，“研发就是要舍得投入！别抠抠搜搜的！设备买最好的！人才挖最牛的！别怕花钱！还有，别觉得人员成本高！人才难得，明白吗？对内，你们要好好提升一下员工待遇！我建议，每个自然年都给员工一次重新议薪的机会，表现好的就加薪，不合格的该降就降！这个度你自己把握。和普通员工的合同不用签太长，一年一签就行，灵活。当然，关键岗位、核心技术骨干，必须用长期合同锁死！这也是给公司一点保障嘛。”

闫少华听着这远超预期的支持和匪夷所思的“一年一签”建议，脑子有点乱，只能讷讷地说：“郭董，您怕是不知道咱们培达发现在在人才市场上的影响力吧？但凡是挂着培达发名头的公司招人，简历能把邮箱塞爆！各公司现在最忙的部门，估计就是人力资源部了，天天面试都面不过来。哪个员工想离职……”

郭少云一想，也是，集团正处于疯狂扩张期，各个子公司都在拼命招人。

(￣▽￣)~* 看来想通过高流动率增加点隐性成本的计划不太好实施啊……

他摆摆手：“总之，人事关系一定要处理好，原则就是绝不能让员工吃亏！这是咱们培达发的铁律之一！”

“您放心！这点我们一定做到！”闫少华郑重保证。

“还有一件事，”闫少华想起另一桩事，“我和通信公司的崔总之前简单聊过，他那边物流压力挺大。我们是不是可以考虑，自己组建一个货运公司，专门负责培达发内部产品的干线物流运输？另外，为了提升配送效率，可以在全国主要的交通枢纽城市建设一批前置仓。我们的货运公司，就负责从生产基地到各个前置仓的干线运输。”

(?ω?) ！！！

郭少云眼睛瞬间亮了！

自己组建物流公司，还只服务自家业务？

这不就是典型的“高投入、低效率、难盈利”模型吗？

简直就是为他量身定做的“败家”好项目啊！

老闫今天真是他的福将！

他强压住内心的狂喜，故作深沉地思考了几秒，然后一拍大腿：“好！这个想法非常有战略眼光！物流是用户体验的关键一环，必须掌握在自己手里！”

他看向闫少华，再次抛出一个“重磅炸弹”：“这样，老闫，成立物流公司这个事情，就交给你来牵头操作！我给你50亿预算！先把架子搭起来，车辆、仓库、系统、人员，都按最高标准来！”

“(°ー°〃) 五……五十亿？！”闫少华这次是真的坐不住了，直接站了起来，声音都变了调，“郭董！这也太多了！咱就组建一个普通的货运公司，买些货车，租些仓库就行了……哪用得着五十亿啊！”

“老闫！坐下，坐下！”郭少云赶紧把他按回沙发，语重心长地开始“画饼”……啊不，是阐述战略：“你看你，格局又小了！咱们这物流公司，怎么能只负责把咱们卖出去的产品运到前置仓呢？你想想，我们的原材料、零部件，是不是也要从供应商那里运到我们的工厂？这个业务体量有多大？未来我们产品线越来越多，销量越来越大，这物流网络就是我们的生命线！五十亿，我看都未必够！你先用着，不够再申请！”

闫少华被这一连串的“格局”“生命线”砸得晕头转向。

他一个职业军人出身，对商业运作确实不太在行，见老板如此坚持，而且说得好像很有道理的样子，只得懵懵懂懂地点了头：“好……好吧，郭董，我……我尽力去做。”

他心里暗暗叫苦：(；一_一) 这下被崔晓健那家伙坑惨了！