> 就在李卫国内外奔走，全力推动改革航船破浪前行之时，他与苏晚晴的关系，也在这共同的奋斗和彼此的牵挂中，悄然升温。

苏晚晴升任处长后，工作更加繁忙，但两人的通信并未间断。信中的内容，除了交流工作信息、政策动向，也渐渐多了些生活化的分享和更私人化的关心。苏晚晴会提醒他注意劳逸结合，李卫国则会跟她描述李家沟四季的变化、工地的进展，甚至偶尔会提及对某些管理难题的思考。一种超越战友情的亲密与默契，在字里行间静静流淌。只是两人都恪守着这个时代特有的含蓄，谁也没有率先捅破那层窗户纸。

改革的阵痛仍在持续，外部的压力也未曾消弭。但青山公司内部，一种新的气象正在生成。车间里，工人们开始主动讨论如何改进工艺提高效率；办公室里，管理人员拿着报表研究成本构成；研发中心里，围绕市场需求的讨论变得更加热烈。

破旧立新，必然伴随摩擦与痛苦；

但唯有勇于打破窠臼，方能迎来万象更新的勃勃生机。

李卫国站在新旧交替的关口，目光坚定。他知道，最艰难的阶段尚未过去，但方向已然明确，航道正在开辟。他和他所带领的青山公司，正以一种不可逆转的姿态，奔向一个更具挑战也更具希望的未来。