> “陈总，现在我们技术部的工资都还没发，想研发的话，得先把工资补上。”

“而且还有很多想离职的老员工。”

陈汉林略微思索后，说道：“那些想离职的老员工，將工资补发一个半月的。

剩下的半个月工资，在他们主动申请离职后，再发。”

“刚好现在市场就业不好，很多刚毕业的大学生都急需一份工作，这些老员工也该为年轻人想一想，把岗位腾出来，给年轻人让位置。”

在场的高管顿时心里倒吸一口凉气，新来的老板可真够狠的。

开起老员工来，一点不手软啊。

很多老员工都是跟著公司干了十几年了。

现在直接逼他们辞职才给发工资。

当然公司帐上確实没钱，这位新老板接手，不可能那么轻易的补上窟窿。

他们这些公司的老高管们，就发发可危了。

陈总是否会像对待那些普通员工一样，处理他们这些高管。

人力资源部的部长就问了，“最近要秋招了，新员工给什么待遇呢”

公司招人，待遇肯定要老板说了算。

现在他们的每一分钱，都是老板亲自掏腰包。

“我们现在能招什么样的员工”陈汉林比较好奇这个。

“过去两年，我们公司招人的標准有了不小的提升；得益於高校培养的理工类人才井喷，我们公司招人也偶尔能招到211的理工人才。”

“而在两年前，公司最多只能招到本地理工大学一类的人才。”

“今年说不定还能招到更好的，因为今年毕业的大学生更多了。”

天星公司，因为规模小，虽然每年都在招人，但是这些人都留不久，更多是当作一个跳板。

在公司於了一年，两年后，就跳槽去了其他公司。

招的新员工素质是高了，但是能不能留下来，还要另说。

以往给开的工资標准是，普通一本，理工类，5000；211，600；985，无。

“211的理工类毕业生，开7000，研究生9000；985的理工类毕业生，开10000.研究生12000。”

人力资源的部长许世昌有些忍不住说，“这待遇比老员工都好了，他们肯定会不满的吧。”

陈汉林这招，就是挑起老员工的不满。

新员工为什么给的多因为他们创造力足，精力旺盛。

老员工年轻时候为公司奉献了，但公司也没亏待他们，该给的钱都给了。

现在公司危机的时候，老员工能做什么能加班还是能熬夜啊。

陈汉林现在要当老板了，肯定要用老板的思维来思考问题。

明显新员工更有价值嘛，老员工不满可以正常提离职申请。

腾出位置来了，他又能去招新员工进来。

就网际网路公司那一套，陈汉林是学会了。

网际网路公司玩的就是这种极限压榨牛马的潜力。

年轻好用的人才，比老登可好用多了。

老登用久了，彼此都熟悉，喜欢搞小团体，瞒著老板。

这是老板最不想看到的。

而网际网路企业，处理这样的方法就很简单，一位员工新招进来。

谁也不认识，没有关係，只需要认真工作就行了。

而老员工也不是全部裁掉，而是留那么一两个能力突出的技术骨於，当管理o

带一带新员工，等把新员工带起来了，再想办法开掉老登。

这样就有持续不断地新鲜血液，保持公司的活力。

陈汉林也是准备，將公司里的人，尤其是技术人员，换掉一批。