能受影响。”

“是！保证完成任务！”赵振海再次挺直腰板。

“好了，去忙吧。”杨厂长挥了挥手，重新拿起了钢笔，目光落回文件上，仿佛刚才只是一次再寻常不过的工作交谈。

赵振海恭敬地退出了厂长办公室，轻轻带上门。直到走出办公楼，来到喧闹的厂区，他才感觉后背有些发凉，原来刚才紧张得出了一身冷汗。

他站在路边，掏出一根经济烟点燃，狠狠地吸了一口。烟雾吸入肺腑，带来一丝辛辣的刺激，也让他的头脑更加清醒。

厂长的话在他脑海里反复回响。施加压力、孰轻孰重、影响工作前途……这每一个词，都像是一块沉重的砝码，即将压在那个叫秦淮茹的女工身上。

平心而论，赵振海对秦淮茹的印象不算坏。这个女人在车间里干活还算卖力，虽然有时候会为了点鸡毛蒜皮的小利益斤斤计较，但总体上遵守纪律，技术也还算过关，养活一大家子不容易。可她那个婆婆……赵振海也听说过一些风言风语，昨天大会的事情更是传遍了全厂，那真是个能搅和的主儿！

现在，厂长把这道难题交到了他手里。他不能明着去批评秦淮茹，说她婆婆不好，那不符合组织原则，也显得他这个主任水平低。但他必须让秦淮茹感受到压力，而且是持续的压力，直到她那个婆婆彻底安分下来为止。

该怎么施加压力呢？

赵振海眯着眼睛，看着车间里忙碌的工人和轰鸣的机床，心里快速盘算着。

年底评优？这是个好抓手。往年考虑到秦淮茹家庭困难，干活也算努力，车间在评“先进生产者”或者“三八红旗手”这类荣誉时，还会稍微考虑一下她，虽然希望不大，但至少有个念想。今年，这个念想可以彻底给她掐断了。在车间内部评议时，他只需要轻描淡写地提一句“该同志家庭负担过重，近期因家庭事务对工作可能造成潜在影响，建议暂缓考虑”，就足以传递出明确的信号。

工作安排？车间里有些相对轻松、但需要细心和耐心的辅助性工作，比如清点物料、维护工具之类的，以前偶尔会照顾一下女工，或者像秦淮茹这样家里孩子多的。以后，这类好活肯定没她的份了。不仅没她的份，甚至可以把一些更脏、更累、或者工时更长的临时性任务，合理地分配给她。让她实实在在地体会到，因为家里的“麻烦”，她的工作境遇正在变得糟糕。

还有平时的态度……赵振海知道，领导的态度，哪怕是细微的变化，下面的人也能敏锐地察觉到。以后对秦淮茹，公事公办即可，不需要任何多余的关心和笑容。这种冷淡本身，就是一种无形的压力。

这些手段，都不会留下任何书面把柄，甚至在外人看来，可能只是车间主任严格管理、合理安排工作。但身处其中的秦淮茹，一定能清晰地感受到那种步步紧逼的寒意。

赵振海掐灭了烟头，扔在地上用脚碾碎。他心里已经有了完整的计划。厂长要的是结果，是贾张氏的安分。而他，作为执行者，需要做的就是将这份来自高层的压力，精准而持续地，传导到秦淮茹身上。

他整理了一下情绪，脸上恢复了一个车间主任应有的严肃表情，迈步向一车间走去。他仿佛已经看到，那个身材单薄、眉宇间总带着一丝愁苦的女工，在未来一段时间里，将会如何在这种无形的压力下，小心翼翼地挣扎。

车间的轰鸣声扑面而来，赵振海的身影消失在巨大的厂房门口。

管理的艺术，有时候并非春风化雨，而是绵里藏针，是于无声处听惊雷。一条无形的、却足够坚韧的绞索，已经在这一番看似平淡的谈话之后，悄然编织而成，并且，缓缓地、精准地，套向了尚不知情的秦淮茹的脖颈。

她未来的工作生涯，将不再仅仅是与冰冷的零件和繁重的任务打交道，更增添了来自组织的、冰冷的审视和无形的推力。而这股力量的目的，是迫使她回过头去，面对那个她既怨恨又无力控制的家庭漩涡。

杨厂长坐在办公室里，透过窗户，能看到一车间厂房的屋顶。他相信赵振海的能力，也相信这种间接施压的方式，远比直接处理一个家属来得有效，也更能维护表面的稳定。

他只是希望，那个叫秦淮茹的女工，能足够“聪明”，早点读懂这无声的警告，让她那个麻烦的婆婆彻底安静下来。

否则，这条无形的绞索，只会越收越紧。

厂区的高音喇叭里，传来了激昂的进行曲和下班的预备铃声。工人们即将结束一天忙碌的工作，而属于秦淮茹的另一场、更为煎熬