元旦刚过，青泉县政坛便迎来了一场不大不小的人事震动。

在全县干部大会上，县委组织部长宣读了最新的任免决定。当念到“林枫同志任青泉县经济技术开发区管理委员会主任（正科级）”时，会场出现了一阵轻微的骚动。

破格提拔！从副科到正科，林枫只用了一年半时间。这个速度，在青泉县的历史上堪称罕见。

台下，无数道目光聚焦在林枫身上，有惊讶，有羡慕，也有审视和质疑。林枫面色平静地起身，走向主席台，从县委书记手中接过了红头文件和任命书。

“林枫同志，开发区的担子现在正式交到你手上了。”书记握着他的手，语重心长，“不要辜负组织的信任。”

“请书记放心，我一定全力以赴。”林枫的声音沉稳有力。

会议结束后，祝贺的电话和访客几乎踏破了开发区管委会的门槛。林枫保持着谦逊和冷静，一一应对。他深知，职位越高，盯着他的眼睛就越多，每一步都必须走得更加稳妥。

正式成为一把手后，林枫对开发区的工作进行了重新梳理和部署。他提出了“巩固、提升、拓展”的六字方针：巩固现有企业服务，提升园区管理水平和产业能级，拓展新的产业链和招商渠道。

他做的第一件大事，就是强力推动“公共技术服务中心”的落地。利用省里的部分扶持资金和县里的配套投入，中心开始筹建，旨在为园区企业提供产品检测、技术咨询、人才培训等公共服务。

“我们要让企业不仅愿意来，更要能在这里创新发展，茁壮成长。”林枫在中心筹建会议上如是说。

与此同时，他没有忘记沈清云提到的“跨世纪人才培养计划”。他仔细研究了选拔条件，知道自己最大的优势是主政一方、有实实在在的政绩，而可能的短板则是理论系统性和更高层面的视野。

为此，他在繁忙的工作之余，重新捡起了书本，开始系统学习宏观经济管理和产业政策理论，并坚持将开发区的工作实践进行总结提炼，撰写成文章。沈清云在这过程中给了他很多指导，甚至帮他联系了省党校的老师进行请教。

四月，春意盎然，开发区一片生机勃勃。吴氏阀门厂已经满负荷生产，产品供不应求；新引进的几个配套企业也陆续投产；公共技术服务中心的主体建筑即将封顶。

就在这时，林枫接到了市委组织部的正式通知：经过层层推荐和筛选，他被列入本省“跨世纪人才培养计划”的初步考察人选名单，不日将接受省委组织部的全面考察。

消息传出，在青泉县引起了比之前提拔正科更大的反响。谁都明白，一旦进入这个名单，就意味着进入了更高层级组织的视野，前途不可限量。

王县长亲自给林枫打来电话，语气中充满了欣慰：“林枫啊，这是大好事！也是我们青泉县的荣耀！好好准备，县里会全力支持你！”

兴奋之余，林枫也感到了巨大的压力。省委组织部的考察，绝非等闲。这不仅仅是对他个人的考察，某种意义上也是对青泉开发区工作的检阅。

他立刻行动起来，一方面安排管委会做好各项接待准备工作，另一方面也更加严格地要求自己，梳理自己任职以来的所有工作思路和决策。

考察的日子到了。省委组织部考察组的规格很高，带队的是干部五处的处长，成员包括相关领域的专家。市委组织部副部长和县委书记、王县长等全程陪同。

考察过程严谨而细致。考察组不仅详细听取了林枫的个人述职和工作汇报，还分别与县领导、开发区干部职工、入园企业代表进行了个别谈话，查阅了大量的文件资料和会议记录，并实地查看了开发区的建设情况和企业生产现场。

林枫在汇报中，没有泛泛而谈，而是紧紧围绕开发区从无到有、从规划到落地、从招商到服务的整个过程，深入阐述了自己的施政理念、遇到的困难以及破解之道。他重点介绍了如何将安全生产事故的教训转化为规范化管理的契机，以及建设公共技术服务中心提升产业层级的长远考量。

他的汇报，既有实践深度，又初步展现了理论思考，给考察组留下了深刻印象。

在与企业代表座谈时，吴氏阀门的郑经理激动地说：“林主任是我们企业的贴心人！没有他和他带领的团队高效务实的服务，我们的项目不可能这么快建成投产！”其他企业代表也纷纷附和，称赞开发区的营商环境。

为期两天的考察顺利结束。送走考察组后，林枫并没有如释重负的感觉，他知道，这