面对熟人，规矩才更重要，事前立好规矩，犯错了，就按照规矩办事。不要掺杂人情，把人情和工作分不清，才是最大的隐患。

同时，选择员工也有讲究。

老板很强，员工的能力其实平庸些更好，这时候老板需要的是螺丝钉，不是‘大聪明’，他需要将设定的计划和蓝图让手下人去实现。

老板很弱，但有钱，这时候在商场，绝对是个被欺辱的对象，被手下的‘天才’员工欺负，被同行欺负，各种委屈都没办法跟人说。但是只要老板的亲和力足够，还是能拉起一个团队，做出不错的业绩，就是劳心劳力，什么都得操心。

陈泽的团队是第一种。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！