点，知道自己要做什么，该做什么。

    在“张牙舞爪”的斯文·赫尔登身后，第二助理教练达尼洛·林德赛面无表情地看着那道背影。

    他想不出要怎么改变局面，也懒得去想。

    反正这是赫尔登的工作，他只是一个听命行事的助理教练。

    主教练让他做什么，他就做什么。

    如果主教练没有给他安排任务，那他就在这里坐着，当一个看客。

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    索福联可能会输掉比赛？

    索福联可能会丢掉欧冠资格？

    他当然不乐意这样的事情发生，可他又能做什么呢？

    如果这不是斯文·赫尔登在索福联的第一个赛季，恐怕也不需要他这个索福联的老人留在教练团队里。

    他其实能感觉得出来赫尔登并不信任自己，因为自己是索福联的老人。

    在赫尔登的心中，自己或许是和王烈一样，属于导致索福联积重难返的因素之一。王烈是旧时代的老人，自己这个从旧时代退役的难道不也是吗？

    看着离开索福联的王烈在泰恩重新找到了职业生涯第二春，林德赛忍不住想，自己是不是也应该认真考虑离开索福联的选项。

    或许换支球队，去一个新天地，反而能够让自己大展拳脚？

    ※※※

    在主教练赫尔登的反复催促和指挥下，索福联球员们总算是奋起一些余勇，向泰恩球门发起进攻。

    虽然开场就落后两个球很打击士气，可这也意味着他们还有很多时间可以扳回来。

    也不用一下子就扳平比分。

    只要能够先扳回一球，形势就会转而对他们有利。

    足球比赛就是这样，士气和状态这两个决定比赛胜负的重要因素，是动态调整的。

    两个丢球可以让士气陷入低谷，可如果能够进一个球，不管是怎么进的，哪怕是走狗屎运进的球，都可以把士气重新鼓舞起来。

    所以赫尔登的做法，从战略上来说倒也没错。

    唯一的问题是除了正确到像是废话一样的战略之外，他并没有给出正确的可供执行的战术。

    他只是在场边不断挥舞手臂，让球员们压上，在前场就展开高位逼抢，希望能够直接在前场抢下球权，就地发动进攻。

    从理论上来说这个战术倒也没什么问题，毕竟这场比赛里泰恩的两个进球，都来自于球权转换的时候。

    一般足球比赛中，球权转换，也就是由守转攻，或者由攻转守的时候，是最容易出现机会的。因为转换属于“平衡被打破”，漏洞和机会都会出现在这种时候。

    所以赫尔登要求自己的球员抢球权转换，思路正确，却没有考虑这套东西是否可以被自己的球员们正确执行出来。

    高位逼抢，又不是说一挥手，球员们就一窝蜂地冲上去追着足球跑……如果有人心不齐，那就只是一部分球