收取，解决了 “住房难” 的问题。

    小张的子女入学问题，如果能借鉴沙河的经验，通过学校与阳光市教育局的协调，或许也能得到解决。正如程处长所说：“福利待遇不是‘额外补贴’，而是驻外人员应有的保障。只有解决了他们的‘后顾之忧’，他们才能全身心地投入到工作中。”

    七、阳光启程：带着经验奔赴新的征途

    收拾行李时，我把程处长当年的沙河调研笔记本和那份《大学异地驻外研究院工作的探索与思考》报告一起放进了行李箱。笔记本里，程处长的字迹依旧清晰，“调研要蹲点，合作要走心，保障要务实” 的字样被他画了波浪线；报告里，那些关于原因、案例、经验、教训的分析，也因为沙河的经历和驻外人员的心声，变得更加厚重。

    明天，我就要踏上前往阳光市的列车。出发前，我给程处长打了个电话，他在电话里说：“到了阳光市，先别急着建办公室，先去企业调研，跟当地的政府部门沟通，把需求摸清楚。驻外研究院不是‘面子工程’，是‘里子工程’，要做实事，才能立住脚。”

    挂了电话，我看着窗外的校园，夜色渐浓，路灯亮起，照亮了林荫道。我知道，这段驻外的旅程不会一帆风顺，可能会遇到调研受阻、合作不畅、人员管理等问题，但只要带着沙河的经验，秉持 “务实、走心、保障” 的理念，就一定能把阳光市研究院办起来、办得好。

    正如报告里写的那样：“大学异地驻外研究院的发展，是一场‘双向奔赴’的旅程 —— 学校带着智力资源走向地方，地方带着产业需求迎接学校；驻外人员带着理想奔赴异地，研究院带着温度留住人才。只有双方同频共振、彼此成就，才能让驻外研究院在服务地方经济、支撑学科发展、培养优秀人才的道路上，走得更远、更稳。”

    阳光市的产业需求还在等着对接，驻外人员的保障措施还在等着细化，技术转化的平台还在等着搭建。而我，已经做好了准备，带着这份凝聚心血的报告，带着沙河的宝贵经验，带着对驻外事业的热爱，在阳光市的土地上，扎下根，开出花，为学校的驻外研究院发展，写下新的篇章。