科，而同期转去行政岗的同事三年就提拔了。而且收入确实不算高，刚入职扣除五险一金，到手也就五千多，比同届去国企的同学少一半。”

    周航忍不住插言：“那不如去国企总部啊，材料里说中车时代新材硕士月薪两万五，比大厂轻松还稳定。”

    “你只看到了表面。” 李教授摇摇头，“央国企总部的核心岗位确实香，但竞争也激烈。去年国家电网总部招聘，收到了三千多份硕士简历，最终只录取了 42 人。而且内部晋升有马太效应，基层岗位终身任职的比例不低，想往上走得既有能力又有机遇。” 他看向周航，“你说想冲大厂，知道互联网行业的‘35 岁危机’吧？40 万年薪看着诱人，除以每天 12 小时的工作时长，时薪可能还不如国企。这笔人生总账得算清楚。”

    林晓冉轻轻叹了口气：“这么看来，好像没有完美的选择。定向选调说是副科级起步，但我听说基层服务期特别苦，而且专业不一定对口。”

    “本来就没有完美选择，只有匹配度高低。” 李教授的语气温和下来，“刘宇的党员身份和学生干部经历，在辅导员、选调、国企党建岗这些方向上都是核心优势；周航的编程能力强，去大厂或央企技术岗能发挥专长；晓冉文笔好，其实可以试试事业单位的文字岗，或者人才引进计划里的综合管理岗。” 他顿了顿，“但无论选哪个，都得先做好准备，这是求职的根基。”

    二、准备阶段：把核心竞争力磨成 “金刚钻”

    “准备？不就是写好简历、多投面试吗？” 周航有些不解。

    “大错特错。” 李教授敲了敲桌面，“研究生求职的核心竞争力，是‘专业能力 + 实践经验 + 适配特质’的组合拳。这就像盖房子，地基打不牢，再好的机会也抓不住。”

    他拿起一份材料，上面清晰地列着准备要点：“首先是专业能力，这是你的立身之本。周航你学计算机，算法题得每天刷，GitHub 上得有拿得出手的项目；刘宇想当辅导员，得学《高校思想政治教育》《学生事务管理》这些课程，最好考个心理咨询师基础证书；晓冉搞文科，得练好几类公文写作，政策解读能力必须过关。”

    陈曦点头附和：“我当年应聘时，笔试考了《新时代高校辅导员职业能力标准》，面试问了‘如何处理学生宿舍矛盾’‘突发事件应急流程’，这些都需要提前系统性学习，不是临时抱佛脚能解决的。”

    “其次是实习经历，这是连接校园和职场的关键桥梁。” 李教授强调道，“研二暑假的实习尤其重要。想进大厂的，现在就得投暑期实习，华为、腾讯的算法岗实习通过率虽然低，但拿到 return offer 的话，秋招直接免面试；想留校的，最好申请校内的兼职辅导员岗位，东华大学招聘启事里明确写了‘有兼职辅导员经历者优先’；想考公的，可以去机关单位做见习生，熟悉工作流程。”

    刘宇突然问：“实习期间要注意什么？我之前在院办帮忙，就是打杂整理文件。”

    “要主动创造价值。” 陈曦分享经验，“我当年在学生处实习，不仅做日常考勤，还主动梳理了毕业生就业数据，做了份《院系就业趋势分析报告》，这份报告后来成了我面试的加分项。实习不是完成任务，而是要证明你能为岗位带来增量价值。”

    “证书和奖项是锦上添花，但要挑对方向。” 李教授继续说道，“刘宇可以评个‘优秀学生干部’‘校级先进个人’，这些在辅导员招聘里比专业