研方面取得了一系列优异的成绩。

然而，在申请一个国家级重大项目时，他却遇到了前所未有的挑战。

在项目选题阶段，李教授经过深入研究和思考，确定了一个具有创新性和挑战性的研究方向。

然而，这个方向涉及多个学科领域，需要组建一个跨学科的研究团队。

在团队组建过程中，李教授现要找到不同学科领域且愿意加入他团队的优秀人才非常困难。

一些潜在的团队成员因为担心项目的难度和风险，或者因为与自己的研究方向不太契合，婉拒了李教授的邀请。

经过一番努力，李教授终于组建了一支跨学科的团队。

然而，在团队合作过程中，问题接踵而至。

不同学科背景的成员在研究方法和思维方式上存在很大差异，导致沟通和协作出现了障碍。

团队内部时常出现意见分歧，甚至生激烈的争吵，这严重影响了项目的进展。

在撰写项目申请书时，李教授也遇到了难题。

由于项目涉及的内容广泛而复杂，要在申请书中清晰准确地阐述项目的核心内容和创新点并非易事。

他带领团队成员反复讨论、修改，几易其稿，但仍觉得不够满意。

面对重重困难，李教授并没有退缩。

他积极组织团队成员进行沟通和交流，促进彼此之间的了解和信任。

他邀请不同学科的专家为团队成员进行培训，帮助他们拓宽知识面，提高跨学科研究能力。

同时，他还亲自指导项目申请书的撰写，逐字逐句地推敲，确保申请书的质量。

经过数月的努力，李教授的团队终于完成了项目申请书的提交。

在等待评审结果的日子里，团队成员都感到忐忑不安。

最终，好消息传来，他们的项目成功获批。

那一刻，团队成员欢呼雀跃，李教授也感到无比欣慰。

这次经历让他深刻认识到，作为团队的领导者，在申请大额项目时，不仅要有卓越的学术能力，还要具备出色的团队管理和协调能力。