第351章切割身份隐患，【白翎】扩张

大殿中，歌舞仍在继续。主位的袁烛遣退身旁狗腿子一般的郑豪，手捏这张名单」陷入沉思。

他如今已顺利在牍灵的现世扎根，基业已经立下。接下来想要顺利发展，进一步扩大影响力，就不得不和人类社会打交道，干翻各类同赛道竞争者，将自家的「产品」推销出去。

比如说【蛙厂】，润宁市又被称作蛙城」，养蛤蟆的作坊多了。总不能只供应【雨院】一家，被单方面吸血，赚辛苦钱吧？

计划中，【蛙厂】产业升级，开发出独门【淬体液】，也要和【雨院】其他【医疗机构】的品牌正货竞争，该如何推广？自然看销售的能力。

此外，【蛙厂】的副产品，计划中的蛙肉罐头」、生产的献祭肥皂」————以及其他【尸身种】的药材，都面临其他老牌食品、特殊祭品（其他配方肥皂）、昆仑系药材的降维碾压。

这类工作，只会越来越多，必须考虑拉人入伙，大规模招聘人才，正规营业。

单靠地精+脑茄」，只能量产无情的人工智障or流水线活机器」，是无法解决人才缺口的！

想像聂隐她那样通过【反律】，人为制造心腹干部」，更是不可能。

【反律之道】是用来放贷的：通过大规模签约、极限压榨、频繁淘汰债主」，筛选绝顶天才」，进一步为【反律主宰】塑造出强大的触手、爪牙、

代言人」。

虽然【反律】的约束力较强，但控制数量始终有限，仅能用在少量骨干身上，更要注重超级炮灰的培育与高频淘汰替换。

若大量基层骨干」长期占据【反律】名额，反倒是一种负担。

【反律之道】，还是要流动起来，不断献祭老用户，飞升【资金池】，签约新用户，才是正途。

若长期放任并供养资深用户，目标实力越强，接触异种污染越多，眼界越宽，玩的越花，【反律】约束效果越差。

这方面的失败范例，简直多如牛毛。随便一个【三相仪式】，就能有效规避，甚至逃逸【反律债务】。

因此无论是扩张【蛙厂】，还是壮大【便当会】，都少不了最核心的人类」。并且是众多凡人中，经过培训锻炼的人才」。不仅要有才能，更要保证可靠与可信。

他思来想去，发现果然还是得落在【白翎会】头上。

从这种非法结社中筛选人才，不仅成材率高，并且更加靠谱一些。这种通过利益+信仰」统合绑定的非法信众，本身就经历了一轮信任测试，比起市面随便招聘来的陌生人，更加可信。

毕竟人生四铁：一起同窗，一起扛枪。一起屁坳肠，一起蹲铁窗。

同理，一起加入神秘的非法结社，签下了【契约书（投名状）】，一起向伟大的非法【神灵（邪）】献祭。接著奉上信仰，被打下印记，关系岂不更铁？

想到这些，袁烛认真浏览起这份名单。

其中含金量最高的，无疑是能独立坐镇的黑诊所医生、工厂技师、会计、古典建筑木匠————差一些的，也有纹身师、舞台剧演员、货运司机、种植园丁、销售员。

预备役的身份，可谓包罗万象，涵盖了各行各业。

人均至少掌握一技之长，且受过一定教育，并且有一份稳定工作；但没资格步入上流社会，被固化的阶级卡死在中低层。

他们被【白翎会】吸引的原因也五花八门，与旧白翎」差不多。大多数单纯渴望财富、健康、容貌、权势、爱情————，少量追求力量、复仇、寻亲————

袁烛一眼就相中其中几个石匠、木匠、资深土木老哥」，若收下这群人，就可以开发【山君法域】为自己修建道场了。

此外，那些黑医生、药材炮制小工、会计、种植园丁————也都很有价值。甚至就连销售、纹身师、健身教练、司机————也都能丢到【便当帮】去当高管。

因此，袁烛决定大肆扩张【白翎会】，筛选有用之人。并将他们逐批安排到自己的【蛙厂】以及相关团队（便当会、格斗团）」中，成为【三巨头】的部下。

接著，他想到了自己在润宁的身份：

袁烛，半年前邪祭仪式」唯一幸存者，被【安全局】重点监视。

后经【火之牙】老板举荐，在【雨院】完成【圣痕仪式】，合法注册能力者身份」，疑似【泰黄道】成员。

圣光资质非凡」，短期内实力不合理的突飞猛进。疑似暗中重新控制【白：

翎教团】残部，执行收购物资等任务。