是女生，家里还有孩子，不方便，还是让老张来吧，他是男生，能扛事。”李曼看着老板理所当然的样子，心里又气又委屈——她早就和丈夫商量好了，孩子可以由公婆帮忙照顾，自己完全能胜任出差。

叶尘装作客户，走进老板的办公室：“王总，我们这次的合作项目，想让李曼负责，她之前做的方案我们很满意，专业能力很强。”老板刚要推脱，郑蓉趁机在老板的电脑上注入了一道仙力——电脑屏幕上突然弹出公司近三年的业绩报表，上面用红色字体标注着“李曼业绩占部门总业绩40%”，旁边还有一行淡蓝的小字：“晋升应基于能力和业绩，而非性别或家庭状况”。同时，公司的内部办公系统上，自动推送了一篇文章《打破职场晋升性别壁垒，让能力说话》。

老板看着电脑上的业绩报表，又点开了那篇文章，沉默了很久。他走出办公室，找到李曼：“李曼，之前是我考虑不周，经过公司研究，决定任命你为部门经理，希望你继续加油。”李曼看着老板，惊讶地说不出话，过了好一会儿才反应过来，用力点了点头：“谢谢老板，我一定不会让您失望！”

负责“日常工作区别对待”组的吴莲和苏晴，在一家律师事务所找到了第三个目标。28岁的男生周明，刚入职不久，就发现所里的女律师总是被安排“整理卷宗”“接待客户”这类琐碎的工作，而男律师则负责“出庭辩护”“谈重大案件”等核心业务。周明很不解，他觉得所里的张律师专业能力很强，却从来没机会出庭。

吴莲装作实习律师，向所主任请教：“主任，为什么张律师很少出庭啊？她的专业知识很扎实。”主任笑着说：“女生嘛，心思细，适合做后勤工作，出庭需要气场，还是男生来更合适。”苏晴趁机在主任的办公桌上注入了一道仙力——桌上的案件档案袋上突然浮现出一行淡紫的小字：“律师的价值在于专业能力，而非性别气场，每一位律师都应有平等的执业机会”。同时，所里的公告栏上，自动贴出了张律师之前写的几份辩护词，旁边标注着“逻辑清晰，胜诉率100%”。

主任看着档案袋上的小字，又看到公告栏上的辩护词，脸色有点尴尬。他赶紧找到张律师：“张律师，下周有个合同纠纷的案子，你来负责出庭，好好表现。”张律师惊讶地看着主任，又看了看旁边的周明，露出了久违的笑容。

接下来的两个月里，九人在城市的各个职场，找到了一个又一个被性别歧视困扰的人：

在一家建筑公司，他们遇到了因为是女生，被拒绝应聘“施工员”岗位的25岁女生刘浩。叶婉清给建筑公司的招聘公告注入仙力，公告上“仅限男性”的字样变成红色，旁边浮现出“施工员岗位无性别限制，女性同样可以胜任”的提示，建筑公司的招聘官赶紧向刘浩道歉，邀请她参加面试。（第四个）

在一家互联网公司，他们遇到了因为是男生，被拒绝应聘“客服”岗位的24岁男生陈晨。柳若璃给互联网公司的招聘系统注入仙力，系统自动删除了“客服岗位优先录用女性”的条件，招聘官看到后，赶紧联系陈晨，邀请他参加复试。（第五个）

在一家银行，他们遇到了因为是女生，业绩再好也无法晋升为“支行行长”的35岁女生张婷。郑蓉给银行的晋升考核制度注入仙力，制度里“优先考虑男性”的条款被自动标注为“不符合平等就业原则”，银行的领导看到后，重新评估了张婷的业绩和能力，决定任命她为支行行长。（第六个）

在一家医院，他们遇到了因为是男生，被安排在急诊科“打杂”，无法参与手术的29岁医生李磊。吴莲给医院的岗位分配表注入仙力，表上“手术医生优先录用女性”的字样变成红色，旁边浮现出“医生的能力取决于专业水平，而非性别”的提示，医院的院长看到后，安排李磊参加了手术培训，让他成为了一名正式的手术医生。（第七个）

在一家学校，他们遇到了因为是女生，被校长告知“不适合当体育老师，女生应该教语文或数学”的26岁女生王萌。苏晴给学校的岗位安排表注入仙力，表上“体育老师优先录用男性”的条款被自动删除，校长看到后，向王萌道歉，让她担任了学校的体育老师。（第八个）

在一家会计事务所，他们遇到了因为是男生，被客户拒绝“负责财务审计”，理由是“男生不够细心”的30岁男生刘婷。柳若雪给客户的委托合同注入仙力，合同上“希望由女性会计师负责”的条款旁边浮现出“会计师的细心取决于个人能力，而非性别”的提示，客户看到后，同意让刘婷负责财务审计，刘婷用