专业的服务赢得了客户的认可。（第九个）

在一家设计公司，他们遇到了因为是女生，被老板要求“多做几个方案，男生做一个就行”的27岁女生陈晨。沈清薇给设计公司的工作安排表注入仙力，表上“女性设计师需多做方案”的规定变成红色，旁边浮现出“工作任务应公平分配，而非基于性别”的提示，老板看到后，向陈晨道歉，调整了工作安排。（第十个）

在一家物流公司，他们遇到了因为是男生，被拒绝应聘“仓储管理”岗位，理由是“男生不够耐心，容易出错”的28岁男生赵宇。叶尘给物流公司的招聘系统注入仙力，系统自动删除了“仓储管理岗位优先录用女性”的条件，招聘官看到后，邀请赵宇参加面试，赵宇凭借出色的表现，成功入职。（第十一个）

在一家咨询公司，他们遇到了因为是女生，在团队合作中总是被安排“做ppt”“写总结”，而核心的“数据分析”“客户沟通”工作都交给男生的31岁女生李阳。郑蓉给咨询公司的团队分工表注入仙力，表上“女性成员负责辅助工作”的规定变成红色，旁边浮现出“团队分工应基于个人能力，而非性别”的提示，团队 leader 看到后，重新调整了分工，让李阳负责数据分析，李阳用精准的分析报告赢得了团队成员的认可。（第十二个）

在一家制造企业，他们遇到了因为是男生，被拒绝应聘“质量检测”岗位，理由是“男生不够细致，不适合做检测工作”的25岁男生王浩。吴莲给制造企业的招聘公告注入仙力，公告上“仅限女性”的字样变成红色，旁边浮现出“质量检测岗位无性别限制，男性同样可以胜任”的提示，制造企业的招聘官赶紧联系王浩，邀请他参加面试。（第十三个）

在一家公关公司，他们遇到了因为是女生，被老板告知“公关工作需要喝酒应酬，女生不方便，还是让男生去”的29岁女生张萌。苏晴给公关公司的工作制度注入仙力，制度里“应酬工作优先安排男性”的条款被自动标注为“不符合平等就业原则”，老板看到后，向张萌道歉，让她负责一个重要的公关项目，张萌用专业的沟通技巧，成功完成了项目。（第十四个）

在一家金融公司，他们遇到了因为是男生，被客户拒绝“负责理财规划”，理由是“男生不如女生细心，容易出错”的32岁男生刘浩。柳若璃给客户的理财合同注入仙力，合同上“希望由女性理财师负责”的条款旁边浮现出“理财师的能力取决于专业水平，而非性别”的提示，客户看到后，同意让刘浩负责理财规划，刘浩用专业的服务赢得了客户的信任。（第十五个）

在一家广告公司，他们遇到了因为是女生，在晋升创意总监时，被老板告知“创意需要天马行空的思维，女生太感性，不适合”的34岁女生陈晨。叶婉清给广告公司的晋升考核表注入仙力，表上“优先考虑男性”的条款变成红色，旁边浮现出“创意能力与性别无关，感性思维同样可以产生优秀创意”的提示，老板看到后，重新评估了陈晨的业绩和创意作品，决定任命她为创意总监。（第十六个）

在一家律师事务所，他们遇到了因为是男生，被安排“负责刑事案件”，而“民事案件”都交给女生，理由是“男生更适合处理暴力案件”的30岁男生李磊。沈清薇给律师事务所的案件分配表注入仙力，表上“男性律师负责刑事案件”的规定变成红色，旁边浮现出“案件分配应基于律师专业领域，而非性别”的提示，所主任看到后，重新调整了案件分配，让李磊负责他擅长的民事案件，李磊用专业的服务赢得了当事人的认可。（第十七个）

在一家互联网公司，他们遇到了因为是女生，被老板要求“在公司年会上穿短裙跳舞，活跃气氛”，而男生则可以上台演讲的26岁女生王萌。叶尘给互联网公司的年会安排表注入仙力，表上“女性员工表演舞蹈”的安排变成红色，旁边浮现出“员工的价值在于工作能力，而非娱乐表演”的提示，老板看到后，向王萌道歉，取消了舞蹈表演，让王萌上台分享她的工作经验。（第十八个）

在一家医院，他们遇到了因为是男生，被安排在“外科”，而“妇产科”只招女生，理由是“男生不适合做妇产科医生”的31岁医生赵宇。郑蓉给医院的招聘系统注入仙力，系统自动删除了“妇产科医生仅限女性”的条件，医院的领导看到后，邀请赵宇参加妇产科的面试，赵宇凭借出色的专业能力，成功入职，成为了一名妇产科医生。（第十九个）

在一家学校，他们遇到了因为是女生，被校长告知“不适合当校长，女生太温