柔，镇不住学生”的40岁女老师刘婷。吴莲给学校的校长选拔条件注入仙力，条件里“优先考虑男性”的条款变成红色，旁边浮现出“领导能力与性别无关，温柔同样可以管理好学校”的提示，教育局的领导看到后，重新评估了刘婷的能力和业绩，决定任命她为学校的校长。（第二十个）

在一家会计事务所，他们遇到了因为是男生，被客户拒绝“负责税务申报”，理由是“男生不如女生细心，容易出错”的28岁男生陈晨。苏晴给客户的税务委托合同注入仙力，合同上“希望由女性会计师负责”的条款旁边浮现出“税务申报的准确性取决于专业水平，而非性别”的提示，客户看到后，同意让陈晨负责税务申报，陈晨用专业的服务赢得了客户的认可。（第二十一个）

在一家设计公司，他们遇到了因为是女生，被老板要求“在设计作品中加入更多‘女性元素’，比如粉色、花朵”，而男生则可以自由发挥的27岁女生张婷。柳若雪给设计公司的设计要求表注入仙力，表上“女性设计师需加入女性元素”的规定变成红色，旁边浮现出“设计风格应基于作品需求，而非设计师性别”的提示，老板看到后，向张婷道歉，让她自由发挥，张婷设计的作品获得了行业大奖。（第二十二个）

在一家物流公司，他们遇到了因为是男生，被拒绝应聘“客服”岗位，理由是“男生声音太粗，不适合做客服”的25岁男生李阳。叶婉清给物流公司的招聘系统注入仙力，系统自动删除了“客服岗位优先录用女性”的条件，招聘官看到后，邀请李阳参加面试，李阳凭借温和的态度和专业的服务，成功入职。（第二十三个）

在一家咨询公司，他们遇到了因为是女生，在和客户沟通时，总是被客户要求“让你们男同事来谈”的30岁女生王浩。沈清薇给咨询公司的客户沟通记录注入仙力，记录上“客户要求男性同事沟通”的内容旁边浮现出“沟通能力取决于专业水平，而非性别”的提示，咨询公司的领导看到后，和客户沟通，让王浩继续负责项目，王浩用专业的沟通技巧赢得了客户的认可。（第二十四个）

在一家制造企业，他们遇到了因为是男生，被安排“负责体力劳动”，而“技术工作”都交给女生，理由是“男生力气大，适合做体力活”的29岁男生刘浩。叶尘给制造企业的岗位分配表注入仙力，表上“男性员工负责体力劳动”的规定变成红色，旁边浮现出“岗位分配应基于个人能力和专业技能，而非性别”的提示，企业的领导看到后，重新调整了岗位分配，让刘浩负责他擅长的技术工作，刘浩用专业的技能提高了生产效率。（第二十五个）

在一家公关公司，他们遇到了因为是女生，被老板告知“公关工作需要和各种人打交道，女生容易被欺负，还是让男生去”的28岁女生陈晨。郑蓉给公关公司的工作制度注入仙力，制度里“男性员工负责对外沟通”的条款变成红色，旁边浮现出“沟通能力与性别无关，女性同样可以应对各种沟通场景”的提示，老板看到后，向陈晨道歉，让她负责一个重要的公关项目，陈晨用专业的沟通技巧成功完成了项目。（第二十六个）

在一家金融公司，他们遇到了因为是男生，被拒绝应聘“理财顾问”岗位，理由是“男生不如女生有亲和力，不容易获得客户信任”的31岁男生赵宇。吴莲给金融公司的招聘系统注入仙力，系统自动删除了“理财顾问岗位优先录用女性”的条件，招聘官看到后，邀请赵宇参加面试，赵宇凭借专业的知识和真诚的态度，成功入职，赢得了客户的信任。（第二十七个）

在一家广告公司，他们遇到了因为是女生，在团队合作中，提出的创意总是被忽视，而男生提出的类似创意却被采纳的33岁女生李磊。苏晴给广告公司的团队创意记录注入仙力，记录上“女性员工创意未被采纳”的内容旁边浮现出“创意的价值取决于质量，而非提出者性别”的提示，团队 leader 看到后，重新评估了李磊的创意，采纳了她的方案，李磊的方案为公司赢得了一个重要的客户。（第二十八个）

在一家律师事务所，他们遇到了因为是男生，被安排“负责外地案件”，而“本地案件”都交给女生，理由是“男生适合出差，女生适合留在本地”的32岁男生王萌。柳若璃给律师事务所的案件分配表注入仙力，表上“男性律师负责外地案件”的规定变成红色，旁边浮现出“案件分配应基于律师专业领域和个人意愿，而非性别”的提示，所主任看到后，重新调整了案件分配，让王萌负责他擅长的本地案件，王萌用专业的服务赢得了当事人的认可。