学习3d设计，为公司开拓新的设计方向）”；答辩笔记上泛起淡淡的靛蓝光，陈欣把自己的项目写进去后，笔记会自动提示“补充这个项目的具体数据”“说说你在这个项目里的独特贡献”。

“这、这太厉害了！”陈欣看着ppt里的框架，赶紧去查自己做的产品包装销量数据——没想到，那款包装上市后，销量真的比上一代提升了15%，当时她没在意，现在才知道这是自己的成果。她还想起，当时设计包装时，因为成本太高，生产部门不认可，她反复修改设计，换了更便宜的材料，还保持了原有的美观度，最后才通过审批，这就是她“解决的难题”。

“你看，只要把‘成果数据’和‘问题解决’说清楚，评委就能看到你的价值。”吴莲笑着说，“我们再帮你练一练答辩的表达——说话要自信，重点突出，不要说太多无关的细节；评委提问时，要先听清楚问题，再结合自己的经历回答，不要紧张。”

接下来的几天，吴莲和苏晴每天都在答辩室陪陈欣练“晋升答辩”——教她用“StAR法则”（情境Situation、任务task、行动Action、结果Result）描述自己的项目，让故事更完整；教她提炼自己的“核心优势”，比如“擅长用户调研，设计的作品更贴近用户喜好”，而不是泛泛地说“我设计得好”；还教她准备“未来规划”，让评委觉得她“有想法、有潜力”，愿意给她晋升的机会。

吴磊用仙力完善“答辩辅助”功能——ppt会自动标注“重点内容”，提醒她“这里要放慢语速，加重语气”；当她练答辩时，会录制视频，回放时指出“这里表达太紧张”“那里可以补充数据”；评委可能会问的问题，也会提前列出来，让她准备好回答思路。陈欣慢慢找到了答辩的节奏，说话越来越自信，不再像以前那样“报流水账”。

一周后，晋升答辩正式开始。陈欣按照准备好的框架，自信地讲解自己的ppt：“我擅长将用户需求转化为设计语言，去年做的产品包装设计，通过用户调研优化了外观，上市后销量提升15%；设计时还解决了成本过高的问题，通过换材料，成本降低10%。接下来，我想学习3d设计，为公司的产品设计提供更多可能。”评委们听得很认真，提问时，她也从容地回答，结合自己的经历，说清了自己的优势和规划。

答辩结束后，评委们当场宣布：“陈欣，你的答辩很精彩，清晰地展示了自己的价值和潜力，我们一致同意你晋升为高级设计师！”陈欣愣住了，反应过来后，眼泪瞬间流了下来——这是她努力了两年的目标，终于实现了。

她走到吴莲身边，紧紧抱住她：“吴姐，谢谢你！以前我总觉得自己‘不够好’，不知道怎么展示自己，现在我知道，只要把自己的价值说清楚，就能被看到。我终于晋升了！”

吴莲拍着她的背，笑着说：“恭喜你！这都是你自己努力的结果，我们只是帮你找到了展示自己的方法。以后继续加油！”

看着陈欣激动的样子，吴莲心里暖暖的——这是他们解决的第六个职场能力案例，也是上班族突破“晋升阻碍”的开始。

四、进阶的“新局”：突破的勇气，成长的底气

当九人分别解决了三类职场进阶场景的第一个案例后，他们回到了九忆居。石桌上的凡尘镜，正播放着三个案例的后续画面：张媛的文案工位上，她正对着电脑写新的零食文案，脸上带着专注的笑容，旁边的“灵感库”贴满了优秀文案剪报；赵凯的小组办公室里，组员们围在一起开站会，每个人都积极发言，白板上的“任务拆解图”旁贴满了“星星”贴纸；晋升答辩室里，陈欣拿着“高级设计师”的任命书，和同事们开心地合影，眼里满是自豪。

仙力指南的虚影缓缓展开，系统的声音带着肯定的力量：

【恭喜宿主们！成功解决“职场进阶深层困境”类问题3起（创新思维、团队管理、晋升答辩各1起）！剩余3起案例，需继续完成“思维拓展”“协作构建”“价值呈现”目标，即可完善“职场进阶仙纹”。】

叶尘看着镜中的画面，拿起石桌上的仙力指南，在“职场进阶深层困境”那一页，轻轻写下“突破瓶颈，进阶无界”。苏瑶端来一盘刚切好的水果，递给他：“以前总觉得职场进阶要‘靠运气’‘靠关系’，现在才知道，真正的进阶要‘靠能力’‘靠方法’。张媛靠‘创新思维’找回了对文案的热情，赵凯靠‘团队管理’凝聚了团队，陈欣靠‘价值呈现’实现了晋升——他们用自己的突破证明，只要敢想、敢做、找对方