离感。

“以前觉得仙力很神秘，听了讲堂才知道，原来跟我们生活里的东西差不多。”青溪县的村民王大叔说，他现在维护灵水石时，再也不会觉得“这是神仙的东西，碰不得”了。

- “仙力小实验”激发参与兴趣

为了让孩子们也了解仙力，团队在学校举办“仙力小实验”活动。

在青溪县的中心小学，柳若璃带孩子们做“灵种发芽实验”：将普通种子和经过灵种包处理的种子分别种在花盆里，观察发芽速度和长势。

孩子们每天都会去观察花盆，记录种子的变化，当看到灵种包处理的种子先发芽时，都兴奋地欢呼起来。

“老师说这是仙力的作用，太神奇了！”五年级的学生小明说，他回家后还让妈妈买了灵种包，想在自家的小菜园里试试。

在雾灵山区的小学，叶婉清带孩子们做“引鸟哨实验”：让孩子们分别吹响普通哨子和引鸟哨，观察周围鸟类的反应。

当看到吹响引鸟哨后，有几只小鸟落在树枝上时，孩子们都好奇地围了过来，问叶婉清“哨子里是不是有魔法”。

“通过实验，孩子们不仅了解了仙力，还培养了环保意识，这是最难得的。”叶婉清说。

二、民众的“代际接力”：从“老一辈参与”到“全年龄行动”

在雾灵山区的经济林里，65岁的老杨正带着25岁的儿子小杨修剪核桃树。

“这棵树明年就能挂果了，修剪的时候要注意，把这些交叉的枝条剪掉，不然会影响结果。”老杨一边说，一边示范如何使用修剪刀。

小杨认真地学着，时不时提问：“爸，这树枝剪短了，会不会影响它的生长？”

“不会，你看这棵树，去年剪了之后，今年长得更壮了。”老杨指着旁边的一棵树说。

这是团队在各区域推动的“民众代际接力”——针对老一代参与者逐渐老去、年轻人参与不足的问题，通过“老带新传技能”“年轻人建平台”“孩子们养意识”，让不同年龄层的人都参与到治理中，形成“老一辈传经验、年轻人拓思路、孩子们养习惯”的代际传承体系。

1. 老带新：“银发骨干”传技能，经验不中断

在每个治理区域，团队都会选拔“银发骨干”——那些在治理初期积极参与、掌握了核心技能的老年人，让他们以“师傅”的身份，带年轻的“徒弟”，将种植、维护、监测等技能传承下去。

- 青溪县的“菜农师徒队”

团队在青溪绿色种植合作社中，选拔了10名像李大姐这样的“老菜农”，每人带2-3名年轻菜农（多为返乡创业的年轻人），传授绿色种植技术和灵水石、灵种包的使用方法。

李大姐的徒弟是28岁的返乡青年小王，小王之前在城里做快递员，去年听说家里的蔬菜合作社发展得好，就回来了。

“李大姐教得很仔细，从怎么用有机肥，到怎么看灵水石的蓝光，都一一教我。”小王说，他现在不仅能独立管理自己的5亩菜地，还能帮李大姐维护灵水石，“以前觉得种地没前途，现在跟着李大姐学，觉得挺有意思的，而且收入也不比城里低。”

合作社还每月举办“师徒交流会”，让师傅和徒弟分享各自的经验和遇到的问题，共同解决。

“上次交流会上，小王说他用手机App查了天气预报，提前给菜地浇了水，避免了旱灾，这个方法很好，我们老菜农也得学着用。”李大姐说，师徒之间不仅是技能传承，也是经验互补。

- 开发区的“环保师徒岗”

针对企业环保部门年轻人多、经验不足的问题，团队联合开发区管委会，在企业中设立“环保师徒岗”——由经验丰富的老员工（如王工）带年轻员工，传授废气处理设备操作、净化模块更换、监测数据解读等技能。

某机械制造企业的老员工老赵，从事环保工作15年，现在带了2名刚毕业的大学生。

“这些年轻人理论知识扎实，但实践经验不足，比如不知道怎么判断模块是否安装到位，怎么处理监测数据异常。”老赵说，他带着年轻人每天去车间检查设备，手把手教他们操作，“现在他们已经能独立完成日常维护了，遇到问题也能自己解决。”

开发区管委会还每年举办“环保技能大赛”，让师徒组队参赛，通过比赛检验传承效果。

去年的大赛中，老赵和他的徒弟获得了“模块更换速度奖”，“这不仅是对我们的肯定，也让更多年轻人愿意从