10个人……”郭少云沉吟片刻，说道，“我们不能在工业园周边招工。”——他心里想的却是：这里都是熟练工，万一招来了，上手快，效率高，产品质量又好又稳定，那还怎么“合理”地增加成本、降低效率？绝对不行！

他看向郑璃，下达指令：“郑总，你负责和人社局联系，看看他们那边有没有需要安排的失业人员或者再就业群体。另外，海城所有的职业高中、中专、甚至大专院校，都去跑一圈！只要愿意来，肯学，我们都要！另外，部署开展校企合作，设立实习基地，毕业直接录用！薪资待遇嘛……”

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郭少云顿了顿，掷地有声地说：“基本薪资，就比隔壁必福日化现在开出的价格，再高20%！除此之外，大幅提高计件工资和绩效奖金！总之，我们要让工人实实在在地拿到手的钱，远超同行！”

廖存志听得眼皮直跳，忍不住插话：“郭总，这……这样咱们厂的成本会非常非常高！可能会……会赔钱的啊！”

郭少云心里简直乐开了花：要的就是赔钱！赔得越多越好！

但表面上，他依然不动声色，一副高瞻远瞩的模样：“老廖，眼光要放长远。我们要的是人心，是团队的稳定性和忠诚度！这点投入，值得！”

他不等廖存志再反驳，继续对温酒疏说：“另外，温总配合，立刻在工厂附近寻找合适的房源，整租下来，作为员工宿舍。环境要好，设施要齐全，不能让工人上下班跑太远。”

廖存志连忙说：“郭总，厂里其实有一栋三层的旧宿舍楼，虽然旧点，但收拾一下还能住……”

郭少云一摆手，直接否定：“那住宿条件太差了！根本不符合我们培达发‘以人为本’的理念。回头都得推倒了重建！”

“重……重建？”廖存志再次震惊了，嘴巴张得能塞进一个鸡蛋。这新老板的手笔，也太大了吧？！

“这个话题稍后再说。”郭少云把话题拉回来，看向众人，“对于‘人’这块，还有什么疑问吗？”

郑璃举手问道：“郭总，那我们需要招多少人？就按10个招吗？”

郭少云大手一挥，给出了一个让所有传统企业家都会瞠目结舌的指示：“不！按照实际工作量来招聘！我们的原则是，绝不压榨员工！如果一个人的工作量饱和了，甚至需要加班才能完成，那就招两个人！如果一条生产线需要三班倒，那就配足三班的人！我们要的是工人们能精神饱满、心情愉悦地工作，而不是像骡子一样被榨干！具体招多少，老廖你根据生产计划来定，郑总配合执行！”

廖存志感觉自己的世界观受到了巨大的冲击，喃喃道：“可……可这样……咱们厂真的会赔死的呀……”

郭少云心里已经爽翻了天，但脸上却是一副“尔等凡人岂懂我格局”的表情，开始了他的第二部分。

他竖起第二根手指：“第二，货！等这批紧急的尾单完成之后，我们工厂的战略要调整。原则上，只负责生产我们培达发自有品牌‘闺’系列的产品，暂时不再承接外部代工订单。”

“生产就需要原料。园区里这些原料供应商，之前为虎作伥，联手封杀我们？”郭少云冷笑一声，“那好，咱们不跟他们玩了！原料全部去外地采购！江浙、粤省，甚至国外，哪里的质量好、来源可靠，就从哪里买！每次采购量都要留有充足的富余，建立安全库存，防止被卡脖子，出现临时断供的幺蛾子！”

廖存志毕竟是老厂长，对成本极其敏感，忍不住又开口：“郭总，去外地采购，运费是一大块成本，算下来可能比找本地供应商即使加价购买还要贵啊！这不划算……”

“老廖！”郭少云打断他，语气斩钉截铁，“我就算是多花钱，多付运费，也绝不会让这些钱，落进那些落井下石、毫无商业道德的本地供应商口袋里！我宁愿把钱给运输公司，给外地诚信经营的厂家！至于划算不划算？”他嘴角勾起一抹意味深长的笑容，“等着看吧，到时候，还不知道谁会来求谁呢！”

廖存志被郭少云这强大的气场给镇住了，不再说话。

郭少云喝了一口水，竖起了第三根手指，声音也变得更加激昂：“最后，也是最重要的，场！工厂现有的硬件条件和布局，肯定要进行大规模的调整和升级！不过这事急不得，要分阶段进行，罗马不是一天建成的。”

他看向廖存志：“老廖，这方面你是专家，你要多把关，拿出升级改造的方案来。”

廖