说人话就是：他拿本该就是属于你的一小部分报酬，给予你到手报酬多了的假象，然后直接换取了你牺牲后面长期性的大部分报酬，从而节省了它自己的支出成本。

    然后你以为到手的钱多了，还不错，而它呢，也成功节省了劳动报酬方面的支出成本，但最后到底是谁亏了呢？好难猜啊！总不能大家都赚了吧？

    而这个套路，在相关职场上也是屡试不爽。

    为什么？一，是有些人对这方面不敏感；二，就是它利用了绝大多数人落袋为安的惯性思维。